劳动关系协调员课件(专业第2单元.ppt

案例2-2 行政人员的岗位描述 1、劳动合同订立的程序 第一阶段：确定“受约人” 1）公布招工简章或就业规则； 2）自愿报名； 3）全面考核； 4）择优录用。 第二阶段： 1）要约 2）承诺 第三阶段 签订书面劳动合同文书。 某计算机软件开发公司因生产经营需要，在《某某日报》登载招聘5名程序员的“招聘启事”，规定招聘条件有：1.只招男性；2.三十五岁以下；3.大学本科以上学历；4.具有两年以上工作经验；……。 某煤矿公司欲招聘井下采煤工5名，在煤矿家属区内张贴的招聘广告中，特意指明：只招男性，不招女性。 某中外合资公司在《某某日报》刊登招聘启事：“本公司现招聘流水线工人100名，条件为：性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在三十岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应聘者须具备大专以上学历……” 2、劳动合同订立与劳动关系建立 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 区分劳动合同的生效与劳动关系的建立 例：2008年3月1号张某到惠达公司应聘，公司人事经理当天