金融企业人力资源管理的措施的探讨.docVIP

金融企业人力资源管理的措施的探讨 　　摘 要：近些年来，我国的金融市场发展景气，金融行业发展水平在不断提高，与我国经济水平的不断提高存在着直接性的联系。金融企业的发展，必须具备金融业务的相关许可证才可运行，旨在社会经济的发展提供重要的金融服务，以实现社会经济的全面发展。金融行业的发展，对人力资源管理的要求很高，强化人力资源管理体系建设，是金融企业发展的必然要求。为此，本文就金融企业人力资源管理措施进行了分析与探究。 　　关键词：金融企业；人力资源管理；建设 　　DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.15.175 　　0 引言 　　在经济迅速发展的今天，金融企业的数量在不断增加，企业所面临的挑战逐渐增大，行业竞争力在逐渐增加，若想实现金融企业的快速发展，在竞争激烈的行业中占据优势，应加强人力资源管理工作的开展，建立严格的人力资源管理制度，为金融企业的发展奠定人才基础。当前，人才素质偏低、创新性不足、人才流失等问题严重，可见，加强金融企业的人力资源管理具有必要性。 　　1 金融企业人力资源管理的重要意义 　　随着我国综合国力的不断增强，我国的经济水平在不断提高，进而带动了金融行业的发展，金融企业数量在不断增加，金融企业所面临的考验变得愈发严峻。把握住人才就证明金融企业发展有了坚实的后盾，只有拥有高素质的人才资源，就证明企业在同行中把握先机，占据竞争力，高素质人才的不断输入，会为金融企业的发展注入活力，人才可将其最新的金融观点与知识点分享到企业的实际运营过程中，是金融企业发展的必然要求。因此，加强人力资源管理是强化金融企业发展与建设的必然要求。金融企业与其他的企业存在差异，其存在着虚拟性、服务性的特点，主要是拥有金融业务许可证的企业，如国有商业银行、邮政储蓄银行、信托公司等[1]，还有需要取得证券业务许可证的期货公司、证券公司等，还有需取得保险业务许可证的诸多保险公司。 　　金融企业涉及到一系列的经济类业务，直接关乎着企业发展的经济效益，极易产生经济性诱惑，部分员工受不了利益与金钱的诱惑，会对金融公司造成严重的威胁，使得整个企业运行环境变得畸形，强化人力资源管理，提高员工的职业素养与专业技能是重要选择。由于金融企业的特殊性，必须加强思想政治教育，端正员工的工作态度，切记不可为了金钱或利益而放下自己的职业道德，而思想政治教育也是人力资源管理的重要内容，主要规范与管理员工思想品德，以实现高素质团队的构建。由此可见，若想实现金融企业人力资源的发展与建设，积极开展人力资源管理具有必要性[2]。 　　2 金融企业人力资源管理中存在的问题 　　2.1 缺乏完善的薪酬管理制度 　　对于金融企业而言，人力资源是重头戏，只有把握好人力资源这一救命稻草，才能为企业人力资源管理水平的提升奠定基础[3]。但是，薪酬管理制度的构建却面临着一系列现实性的问题，薪酬管理缺乏透明性，在薪资发放上不合理，使得其他员工心生怨念，认为工作与不工作一个样，影响着员工的工作积极性。此外，由于金融企业的薪资水平相对较高，其中所产生的岗位薪资差距不够明确，透明度差，贪污腐败现象严重，但是没有确实有效的证据，进而会大大影响薪酬管理水平。 　　2.2 人才流失现象相对严重 　　目前，金融企业运行的过程中，由于受到多种因素影响，导致人才流失问题非常严重，无法留住高素质的人才，对于金融企业来说是一项重大的损失。通过对相关金融企业人才流失情况的分析，导致人才流失情况发生的原因很多，如工资与福利待遇无法满足需求、没有良好的升职空间、努力工作领导却无视等。为转变此局面，应加强对人才流失问题的重视，采取一系列积极的措施来留住人才，提高员工的工作积极性。人才流失严重问题的发生，归根究底就是人性化理念的缺失，未能彰显“以员工为本”的理念[4]，无法让员工感受到足够的关注，久而久之，逐渐会对工作失去兴趣与憧憬，以致于最终辞职。 　　2.3 过于单一的企业激励方式 　　新时期，人们对于生活的追求已经不仅仅局限于经济利益、物质层面，也更加注重精神上的享受与满足，但是，金融企业所提倡的激励机制却有待完善，主要以单一的物质激励来犒劳与吸引员工，并不能达到理想的效果。 　　3 金融企业人力资源管理的优化策略 　　3.1 加强企业文化建设，强化思想政治教育 　　加强金融企业的发展与建设，企业文化建设与思想政治教育是不容忽视的，只有让员工从内心感受到被重视与关注，才能留住员工。加强企业文化建设，必须结合金融企业的实际发展特征，及时了解当前的金融市场，打造更为积极的市场运行环境，以提升员工的责任感。企业的相关领导应重视企业文化建设，注重企业文化的不断传承，能将重要的精神元素进行灌输，让员工在耳濡目染的过程中即可达到教育的目的。此外，应加强企业文化