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统一规划加速铁路经济管理人才的培养 以适应当前实行“大包干的 　　内容摘要 　　一、加速铁路经济管理人才培养是当务之急。我国铁路长期以来培养经济管理人才方面缺乏足够认识，人才结构不合理，管理教育重视不够。 　　 　　二、铁路经济管理人才培养工作存在的主要问题。 　　 　　（1）各自为政分教经营。临时“安排的多，缺乏科学予测及统筹规划。（2）师资奇缺，部门所有。（3）缺乏管理干部工作标准给课程设置带来困难。（4）铁路经济管理处于较低的水平。（5）要改善口头重视，干中忽视的不落实作风。 　　 　　三、多渠道、多形式、加强经济管理干部的教育。 　　 　　（论文）一、加速铁路经济管理人才培养，是当务之急 　　 　　国务院批准铁路从今年起实行“大包干”。要改变在国家身上吃“大锅饭”的状况，朝自我发展、自我改造、自负盈亏方向，走向依靠自己的积累来加快发展建设的轨道，这将是摆在我们三百万铁路职工面前的一个严峻的课题。特别是对各级领导和管理人员提出了要具备更高的政治和管理素质的要求，要学会对企业进行更科学的管理，来适应这次大改革的需要。 　　 　　十二届三中全会公报第九条指出：“经济体制的改革和国民经济的发展，迫切需要大批既有现代化的经济、技术知识，又有革新精神，勇于创造，能够开创新局面的经营管理人才，特别是企业管理干部。”从一些迅速起飞的企业，因素尽管是多方面的，但其基本经验是善于发现人才，选用