关于加强镇级领导干部队伍建设的调查报告　.docVIP

关于加强镇级领导干部队伍建设的调查报告 镇级领导干部是镇级各项工作的直接领导者和组织者 肩负着执行和贯彻落实党的路线方针政策和各级党委决策 部署的重任。为加强镇级领导干部队伍建设，本文以问卷 调查和访谈形式，深入查找和分析当前镇级领导干部队伍 建设中存在的突出问题及原因，提出加强镇级领导干部队 伍建设的对策和建议。 、当前镇级领导干部建设存在的突出问题及原因分 （一）厌倦基层工作思想情绪较浓，想回市直机关单位 任职的较多。从调查来看，当前不少镇级领导干部对基层 工作有较浓的厌倦情绪，不安心基层工作，人心思走，想 回市直机关工作，问卷调查显示想回市直机关单位任职的 镇级领导干部占44%。究其原因主要有三个：一是工作任务 重，工作压力和精神压力大。当前镇级工作线多、面广、 量大、事杂。既要发展经济，又要做好计生、殡改、信访、 维稳、安全生产等工作；既要做好上级部署的工作或突击性 任务，还要完成签订的众多责任书工作。样样工作都重要， 样样工作都考核问责，轻则受批评，重则一票否决。繁杂 的任务，让镇级领导干部工作如履薄冰，疲于应付，承受 工作压力和精神压力较大。二是权小责大，工作难做好。 在当前条块的管理体制下，有较多职责权力是属于市直部 门或是市直部门派驻到镇机构，但工作出问题的责任是按 属地原则进行追究，存在人权、事权、财权收归部门，责 任留给镇现象。还有一些市直部门以签定责任书形