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高校科技产业人力资源信息化管理的研究 　　摘要：高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率，激发员工积极性，最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况，阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题，讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。 　　关键词：高校科技产业 人力资源 信息化管理 　　 　　1 引言 　　在当今的知识经济时代，市场、产品、技术等方面的竞争，归根结底就是人才的竞争，特别是高素质人才的竞争。经济全球化及科技全球化带来高科技人才在全球范围内的争夺。人才问题是高校科技产业发展面临的首要挑战。 　　高校科技产业是根据中国现代化建设事业的需要，由高校创办和经营、管理，以高校的知识、技术和智力为依托，以技术创新为主要特征的科技经济实体，是高技术时代高校教学、科研和产业紧密结合的基地，既包括第一和第二产业，也包括技术转让、技术咨询和信息服务等知识型的第三产业。高校科技人力资源是科技活动的主体，具有能动性，可使用、支配其他科技资源、开展科技活动、进行科技创新，从而促进科技产业的发展，社会进步。对其进行信息化管理，使管理实现规范化、系统化和科学化，有助于提高工作效率，充分发挥企业人力资源的整体效益，挖掘企业的潜在能力，促进企业的发展。 　　 　　2 高校科技产业及其人力资源构成概况 　　2.1 高校科技产业概况 　　改革开