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高校毕业生就业院校背景歧视问题的探讨 　　摘?要： 不同类别高校毕业生在就业机会、就业质量等方面存在较大的差异。就业院校背景歧视不利于用人单位科学选拔人才和高校健康发展，并对毕业生就业造成消极影响。立法部门应建立健全反就业歧视的法律体系，各级政府及劳动部门应改革相关的政策和措施，非重点高校要加强办学特色和教育质量建设，积极与用人单位沟通，搭建多种就业平台，通过多方面努力促进毕业生就业公平。关键词： 高校毕业生；院校歧视；就业中图分类号： G473.8????文献标识码： A?????文章编号： 1673—8381（2012）06—0050—04 　　一、 不同类别高校毕业生就业差异???? 就业歧视是指用人单位基于人的某些先天性的、与能力不相关因素而对其做出区别、排除或限制的行为。在高校毕业生就业竞争压力急剧增大的背景下，用人单位在对高校毕业生的选拔中设置了越来越多的不合理的条件，如对学历、性别、身高、英语水平、户籍的要求等等，造成各类就业歧视现象。随着我国高等教育中的“211”工程建设项目的实施，就业中的院校歧视现象开始频频出现，使得“211”高校和非“211”高校毕业生就业情况呈现明显的差距，而且差距还在明显加大。许多企事业单位，甚至是政府部门，在人才选拔录用方面都设置了“211”高校毕业生的门槛。如2012年4月，长沙市2012年选调生考试，只有“211”高校、“985”