高校毕业生就业违约问题对策的研究.docVIP

高校毕业生就业违约问题对策的研究 　　【摘 要】针对扩招后日益增多的普通高校毕业生违约问题，本文分析了违约情况产生的背景、造成的影响、原因，通过对毕业生加强诚信教育、完善就业法律法规等方法降低违约问题的发生。 　　【关键词】毕业生；就业；违约 　　 　　普通高校毕业生“违约”通常是特指毕业生在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》之后、到用人单位报到之前改变就业决定并解除协议的行为。违约不仅影响了用人单位的正常工作，也使高校的声誉受到损失，影响了以后毕业生的就业。 　　 　　一、违约情况产生的背景 　　 　　近年来随着高等院校连年扩大招生，毕业生的数量也相应增加，就业压力逐渐增大。毕业生为了尽快找到工作，一些人在签协议时充满了盲目性，毕业生就业中违约现象呈逐年上升趋势，违约率已由最初的2‰上升到了现在的3%左右,个别院校的违约率已高达5%。高校毕业生就业制度也转变为在国家方针政策指导下，毕业生与用人单位进行双向选择、自主择业，加上毕业生在读书时支付了高额的费用之后，希望能有一个好的回报，因此对就业的期望值比较高。据统计,在毕业生违约的总量中, 因学生方面的原因造成的违约就占了85%左右，严重影响了就业的稳定。随着高校毕业生就业制度不断改革和深化，个人价值在人们心中逐渐增强，违约现象日益增多，引发了毕业生、用人单位、学校几方面的利益冲突。这种冲突影响了单位及社会的