高校毕业生就业违约现象规避的方法探究.docVIP

高校毕业生就业违约现象规避的方法探究 　　摘要：高校扩招后，在就业愈来愈难的情况下，“跳槽”现象时有发生，高校毕业生的违约现象日益增多。社会、学校、用人单位、毕业生等只有积极地采取措施，共同努力，进一步规范就业市场，才能有效地促成和谐就业，减少违约现象的发生。 　　关键词：高校毕业生，就业违约；规避 　　 　　高等教育大众化的发展导致大学毕业生数量逐年增多，造成大学毕业生就业难的情况。大学生就业时面临着梦想与现实的碰撞，必然会给就业的大学生带来职业选择的困惑，大学生就业陷入了两难困境：一方面寻求一个铁饭碗越来越难，另一方面大学生违约现象却愈演愈烈。违约这一看似简单的现象往往对毕业生个人、学校、用人单位都带来不同程度的损失。违约行为发生的原因及如何减少或者规避这种行为的发生，值得我们去深入思考。 　　 　　一、高校毕业生就业违约现状分析 　　 　　违约，《现代汉语词典》的解释是“违背条约或契约”。在毕业生就业过程中，一般来讲，与用人单位签订就业协议后，因一些主观原因或客观原因引起而解除原有协议的行为，统称为违约，这里包括合法或者不合法的、单方毁约或者双方最终认可的。 　　山东人才网作的一个调查显示，有38.6％的单位曾遭遇学生违约。毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象越来越多，违约不再是个别现象，违约暗流已悄然涌动，违约问题已成为毕业生、用人单位和高校在就业