公司就职新员工培训心得体会　.doc

公司就职新员工培训心得体会 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生 活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自 己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不 尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念 也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与 享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但 心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常 的文化差异。 李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭, 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个 能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境， 这也许是企业人才的最好的途径。首先我们应该认识到， 什么样的人才是企业优秀的人才? 一个企业的优秀人才，应 该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化 中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职 工作的能力，特别是前者尤为重要。 来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队 就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让Xx这个 团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需 思索的问题！ 我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢 业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它 切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和 自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理， 是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人集 体智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定 的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注 意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员 工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务 理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一 个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才 可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为 真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸， 因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所 以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一 致共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会更好！ 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中 的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了 自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7 月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培 训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公 司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责 人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系 以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及 公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未 接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深 有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记 介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见 证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍 惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的 明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机 构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能， 为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我 们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来， 我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上 都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到 很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着 并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档 案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个 门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少，学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要 工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大 方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主 要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、 监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我 对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算 不会像刚来的时候一样，连公