那些离开体制的年轻人.docVIP

那些离开体制的年轻人 　　打印完需要应付第二天临时检查的材料，已是凌晨2点，整个办事大厅空荡荡地只剩王琪一个人，她要把将近1米高的材料从打印处一点点搬到办公室。回到住处后，王琪疲倦地躺在床上，双眼看着天花板，反复问自己：“我为什么要做这份工作，它到底能给我带来什么？” 　　这样的念头在为期两年的公务员生涯中时常出现在王琪的脑海里。2014年6月，本科毕业的她在父母的劝说下，通过公务员考试进入省党宣部，负责写一些宣传稿和政府文件。仅一年过去，“坚决不想再在这里待下去”的声音几乎开始每天盘旋，甚至严重到她后期对待工作都产生了愤怒的负面情绪。“在这样的环境里，我真的要崩溃了。我不怕辛苦，但当时做的很多工作和加班都是为了应付检查，毫无意义。平时认真工作也不会被领导重视，后面愈发没有积极性，我不想变成发挥不出价值的人。”干满两年，她选择裸辞，离开了体制。 　　王琪是中国近5000万“体制人”中的一员，而体制在现实中就像一道高墙，将职场中的人区隔成体制内和体制外。我们通常所说的“体制内”主要包括国家党政机关、直属事业单位和国有企业。体制内的组织架构是，从基层开始，每个人有明确的岗位分工，各司其职，员工的职位等级主要按照工作资历来评定，即论资排辈。 　　至今，王琪的父母还会因为惋惜她辞去工作而念叨几句。不难理解，在父母辈心中，体制几乎能够与一份理想职业画上等号。“大部分人选择体制内的原