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中外企业文化对比浅述 　　摘要：由于国内企业同国际跨国企业的竞争合作不断深入，从而对有中国特色的中国企业文化也就有着更加广泛的影响。改革开放以来，我国企业不断向西方学习他们先进的技术等硬件方面的东西，而在交流中却发现国外企业文化和我们企业文化存在很大差异，这也就促使对中西企业文化的差异进行研究对比，目的是促进我国企业文化的提升，并能够结合我国的优良文化，从而促使中国企业更加健康快速的发展。 　　关键词：中外企业文化；差异 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）15-0195-02 　　对于中西方企业管理文化的差异，以下着重从经营理念、行为规范、企业形象、团队精神这几方面进行阐析。 　　一.经营理念的差异 　　经营理念方面，中西方企业文化的最大差异，就是先要市场，还是先要利润。 　　我国改革开放时间不够长久，为了弥补过去的损失，国内企业总是强调以盈利为最大目的，一定要有盈利，否则没法做生意，比较急功近利，很多都是一锤子买卖。而西方国家，市场经济培训出来的是始终把抢先占领市场放在第一位，循序渐进，宣传企业，宣传产品，抢占市场。一旦占领较大的市场份额，就能迅速收回前期投资，并且不断发展企业自身，做大做强。 　　对于跨国企业先占领市场，后获取利润的经营理念，虽然越来越多的国内企业也意识到其重要性，开始纷纷效仿，但往往由于各种原因