关于建立健全组织部门干部监督管理机制的研究　.docVIP

关于建立健全组织部门干部监督管理机制的研究 关于建立健全组织部门干部监督管理机制的研究 一、当前干部监督管理存在的问题与成因 （一）对监督管理在认识和实践上存在着偏面性 从组织部门来说，监督管理力度不够强。有的同志有 畏难情绪，对上级监督怕穿小鞋，对同级监督怕伤和气， 对下级监督怕得罪人；有的受自身分析判断能力限制，对 被监督者复杂多样的行为表现，难以识别，不会监督；有 的对组织部门干部工作职能理解片面化，认为组织部门人 手少、任务多，考察任免干部才是中心工作和硬任务，造 成在实际工作中存在重选拔使用轻管理监督的倾向。从监 督对象来说，一些领导干部互相监督和接受监督意识淡 薄。有的认为要干事业出成绩难免打些“擦边球”，监督过 多反而会束缚手脚，影响大胆放手地干工作；有的认为自 己受党教育培养多年，素质比较高，遵守纪律靠自觉；有 的领导班子成员之间不敢开展批评，民主生活会虽定期举 行，却是谈业务工作多，幵展健康的思想斗争少。 （二）监督制度不尽完善，执行效果不够理想 从目前建立的监督制度来看，有的过于原则，正面要 求多，逆向惩罚措施和规定少，缺乏强制性的约束力；有 的不够具体，对监督职责、程序、手段等没有细化，缺乏 可操作性，造成监督工作随意性大；有的制度执行不严。 如我区199 4年就建立起来的，在落实上常打折扣，存在该 报不报或隐瞒事实的情况。同时，在经济建设和改革开放 的实