知识管理——组织知识管理的行为面观点--组织文化与员工行为（PPT 65页）培训资料.pptVIP

第十二章 組織知識管理的行為面觀點;組織知識管理的行為面分析的基本概念;組織知識管理的行為面分析的重要性;圖12-1 Leavitt的鑽石模式;組織知識管理的行為面分析的重要性（續）;圖12-2 影響員工工作績效的主要因素;組織知識管理行為面分析的主要架構（續）;圖12-3 影響員工激勵程度的主要因素模式;激勵理論與員工的知識管理行為;期望理論與知識管理的意涵;期望理論與知識管理的意涵（續）;圖12-4 期望理論模式;目標設定理論與知識管理的意涵;目標設定理論與知識管理的意涵（續）;工作任務特性模式與知識管理的意涵;工作任務特性模式與知識管理的意涵（續）;激勵－保健理論與知識管理的意涵;激勵－保健理論與知識管理的意涵（續）;XY理論與知識管理的意涵;XY理論與知識管理的意涵（續）;組織文化與員工行為;組織文化的基本概念;組織文化的基本概念（續）;組織文化的表現方式;組織文化的表現方式（續）;組織文化的表現方式（續1）;組織文化的功能與重要性;強勢與弱勢的組織文化;組織文化與知識管理;支援組織知識管理的文化;支援組織知識管理的文化（續）;支援組織知識管理的文化（續1）;支援組織知識管理的文化（續2）;支援組織知識管理的文化（續3）;表12-1 影響知識管理各流程行為的主要文化;表12-1 影響知識管理各流程行為的主要文化（續）;表12-2 宣示的理想文化vs.實際的