高职院校图书馆人力资源开发管理的探讨.docVIP

高职院校图书馆人力资源开发管理的探讨 　　摘 要：当今社会，人力资源的高低已经成为判断一个国家综合国力的重要因素。高职院校图书馆要适应这一环境，跟上时代步伐，就要挖掘人的潜力，注重人才的开发利用，同时，研究人力资源配置的合理性，把选人、用人、育人、留人提升到理论的高度来认识。 　　主题词：图书馆 人力资源 管理 开发 　　 　　二十一世纪，经济的发展使社会进入了信息时代。图书馆业务从传统的印刷型文献转入了印刷型文献、馆藏数字化文献和网上文献信息三位一体的文献资源体系；从“馆藏服务”向数字化时代的“存取服务”过渡。图书馆如何转型、开展服务、提高工作人员素质……是目前国内外图书馆都面临的有关事业兴衰的大问题。目前，国内外图书馆论坛上大多是从物质、设备和环境上来谈论图书馆的兴衰，涉猎的仅仅是表层的现象，真正深层次的原因即“人”的原因很少涉及。“人”的问题解决了，图书馆的业务也就上去了。我们深入剖析阻碍发挥人的能动性原因，并研究解决办法；把以人为本，重视人的作用和人力资源开发提升到理论的高度来认识，有着重要意义。 　　 　　一、图书馆人力资源开发管理的意义 　　 　　所谓人力资源管理，是指对人力这种特殊的资源进行有效的开发合理利用和科学管理。人力资源管理在国内外企业界从二十世纪八十年代始得到普遍的重视，因为人力资源是第一资源，是现代资源中最重要、最活跃的要素。当前，吸引人