反腐新常态下基层公职人员工作价值观变化调查与思考.docVIP

反腐新常态下基层公职人员工作价值观变化的调查与思考-人力资源 反腐新常态下基层公职人员工作价值观变化的调查与思考 官志勇 涂雁玲 雷霆峰 裴真 福建农林大学公共管理学院/农村廉洁建设研究中心 基金项目：本文系2015 年国家级大学生创新创业计划项目：反腐新常态对基层公职人员职业心态的影响及均衡激励制研究（编号：201510389001）的阶段成果。 摘要：党的十八大以来，反腐力度不断加大，反腐渐趋常态化的特征愈发明显，对基层公职人员产生方方面面的影响。尤其是对其工作价值观产生了巨大影响，而价值观决定着基层公职人员的履职状态。据此本文以价值观分析为理论基础，以问卷调查法为主要研究方法，通过四个不同维度揭示反腐新常态下基层公职人员工作价值观的变化，并据此为提升基层公职人员的工作积极性和治理效能提出对策建议。 关键词 ：反腐新常态 基层公职人员 工作价值观 一、问题的提出 十八大以来，党和政府对潜在或已构成腐败的行为持续发力，从《八项规定》、《六项禁令》、从反“四风”再到“群众路线教育实践活动”，一道道文件纷迭而至，规范公职人员的言行举止以遏制“微小腐败”、“软腐败”。仅在2013-2015年的两年内，县处级以下公职人员被查数量更是创历年之最。可见，高压反腐将是中国未来政治新常态。在这一时代境遇中，承担着基层治理