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卫生专业技术职称聘用工作中量化评分模式的应用-人力资源 卫生专业技术职称聘用工作中量化评分模式的应用 ——以昆明市妇幼保健院为例 罗海英 昆明市妇幼保健院 摘要：以昆明市妇幼保健院为例，全面介绍了量化评分模式在卫生专业技术职称聘用工作中的应用情况，对专业技术职称评审量化评分效果进行了评价，指出了存在不足并简单提出了解决对策。 关键词 ：妇幼保健院 量化评分 职称量化 应用 2000年国家人事部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》中明确提出：卫生专业技术人员要按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。2006年国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》推行岗位分类分级管理，在专业技术岗位的正高、副高、中职、初职四个级别再细分为十三个等级。各事业单位岗位设置总量按不同类别、类别中不同等级之间的结构比例进行分配，由于指标总量不变，等级增多，各等级之间的岗位数相对于未进行岗位分级管理前岗位数集中于同一个等级来说相对变少，且同一个级别各等级间不能越级聘任，只能由低至高逐级聘任。由此，对如何做好职称聘任工作带来了更高要求。在岗位核准指标数小于岗位申报聘任人数的情况下，聘谁？不聘谁？如何聘？聘任结果能否得到认？等等这些问题，都成了聘任工作开展部门需要认真思考的问题。 一、昆明市妇幼保健院专业技术职称