第8章人力资源管理软件应用 - 第八章人力资源管理软件与应用培训资料.pptVIP

第八章 人力资源管理软件与应用;战略管理 人力资源管理战略、企业的核心价值 文化建设 企业文化建设、员工价值认定 流程管理 体系建设、建立人力资源管理的各项制度 日常管理 人力资源制度的执行、日常事务的处理;三、人力资源管理软件(e-HR)简介;（二）e-HR的应用架构和功能构架;人力资源管理;（三）主要功能简介 1、基础设置： 基础设置是提供一个环境建立一些公共数据和信息，其他应用模块 都可以引用。对人力资源系统的基础信息进行设置，包括素质指标、考 核指标、培训项目、薪资标准等，支持用户进行基于素质指标的人力资 源管理，以绩效考核为核心的人力资源管理，信息集设置支持用户方便 的扩展组织信息、员工信息结构，灵活调整信息代码。 2、职务职能管理： 管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模 式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持 不同单位多样的岗位说明书要求，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗 位职责、任职资格、素质指标要求和考核指标，支持用户进行部门级、 岗位级二种形式的编制管理，基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管 理，可输出不同级别、不同范围的组织结构图。;5、员工离职管理 提供定义离职类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程平台，用 户可灵活设置离职处理流程；支持用户编制离职