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中国私营企业人力资本效率变化剖析 　　 摘要：同土地、技术等要素资本一样，人力资本效率的高低也决定着企业的发展状况。本文采用1998-2009年时间序列数据对国有企业和私营企业的人力资本效率进行实证分析，发现1998年至2001年间私营企业的人力资本效率一直高于国有企业，但是2001年后，后者开始反超前者，并且在整个样本期间，私营企业的人力资本效率增长较慢，国有企业的人力资本效率迅速提高。国有企业与私营企业之间的这种逆向转化，在人力资本效率方面为“国进民退”提供了一个证据。制度设计不合理、国有企业的垄断地位、轻私企的传统就业观念，以及私营企业自身的管理缺陷等是造成这种现象的主要原因。 　　 关键词：私营企业；人力资本；效率；制度设计 　　 中图分类号：F240 文献标识码：Ａ 文章编号：１００３－８５４Ｘ（２０12）03－０069－０6 　　 　　经过30余年的改革开放，中国的经济经历了一个快速增长的过程。在这个过程中，作为国民经济体系中重要支撑的私营企业与国有企业之间的关系错综复杂，二者之间的力量对比一直是经济学界关注的焦点之一。在上世纪90年代，中国的国民经济经历了一次明显的“国退民进”，私营企业从无到有，逐步发展壮大，逐渐成为中国资源有效配置的重要主体，成为中国经济市场化的主要推动力量。截止到20世纪末，私营企业所创造的GDP在中国GDP总值中所占比重已超过三分之