科室二级分配与员工激励培训讲学.pptVIP

主 讲:张 英 景惠管理研究院 院长/首席研究员 清华大学现代医院管理高研班 特聘教授 北京大学医学部医院EMBA班 特聘教授 中国人民大学医院MBA班 主讲教授 中山大学现代医院管理高研班 主讲教授 浙江大学医院EMBA班 特聘教授 华中科技大学职业院长研修班 客座教授 ;*;*;*;科室;住院护士的定编; 按实际领取绩效工资的科室人数，分配原则为医生人均：护士人均=1.8:1，然后医疗组和护理组再分别按岗位系数和工作量进行绩效工资的二次分配。 一、医疗和护理分配方案 医生人数×1.8+护士人数×1.0=总系数 则 医生组的绩效工资=全科绩效工资×（医生系数÷总系数） 护理组的绩效工资=全科绩效工资×（护士系数÷总系数）;*;*;*;*;在此基础上，要与质量考核相挂钩，如：;*;*;*;*;*;*;1.40%的科室绩效工资按岗位系数分配到个人。 2.60%的科室绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人：;*;激励理论;*;;*;激励力量= f(效价×期望值）;当事人A 结果O 投入I;*;*;*;古典劳工管理时代 ;泰勒：“科学”地把人当牛