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事业单位人力资源管理工作中绩效管理问题剖析 　　摘要：国家规定，自2010年初开始中国所有的事业单位都将实行绩效工资，各事业单位需制定健全的绩效考核制度，用于负责单位的内部分配。从会议内容上分析，其中指出要把绩效考核作为事业单位进行收入分配的制度和原则，在规定的范围内，对事业单位的工作人员进行工资的发放，同时建立健全的绩效考核制度对于事业单位来说是进行科学分配的关键。 　　关键词：事业单位 人力资源管理 绩效管理 问题 　　中图分类号：D630 文献标识码：A 　　在进行人力资源管理工作时，以绩效考核来进行员工的收入分配，绩效考核加上规定范围内的津贴补贴，在一定的程度上可以有效地对单位的人力资源进行分配和管理。在不断的发展过程中，建立比较合理的绩效工资水平制度，以及针对分配的激励机制进行更深一步的完善，同时，还需要在宏观的调控机制方面进行健全和完善。以上的?效管理可以很大程度地调动员工的工作积极性，可以进一步地促进国家事业的发展，在不断提高事业单位的服务和办公水平，促进社会经济快速发展上都有一定的促进作用。 　　1 事业单位现状及绩效管理存在的问题 　　1.1事业单位现状 　　从目前的现状来讲，事业单位作为一个比较具有特色的带有中国式概念的代名词，在中国的分布很广，所涉及的范围也是比较宽广的，其所拥有的人才资源相对来说也是比较丰富的。截止到2008年为止，据统计在全国范围内的事业单位就已经有一百三十万个，其中涉及的领域很多，比如：科教文卫、广播电视、农林水以及新闻出版等多个特色领域，全国的事业单位之间的工作人员有3035万之多，并且事业单位所拥有的国有资产大概有三千亿元。根据数据分析可以看出，全国事业单位百分之七十以上的是负责科研的人员，有百分之九十五的数据主要集中在教师以及医生两个岗位的范围之内，这两个职位主要是由国家政府出资进行举办，中间所需要花费的各项经费主要在财政的支出中占百分之三十。 　　事业单位还在一定程度上面临着改革理论过多，理论落后于实践，所规定的制度建设滞后问题。同时，在出台政策方面，所实施的政策实际操作性差，其指导思想方面，前瞻性还不够。这一系列的问题，在很大程度上会影响到长远的发展和体制的完善，同时也会影响到社会的发展进程。以往事业单位进行改革时，都只围绕着财政的缩减问题来进行，缺少灵活性，在财源以及财政管理方面得不到真正的完善，对此，社会上出现了不同的反响。 　　1.2事业单位绩效管理存在的问题 　　事业单位绩效管理方面，主要存在四个方面的问题： 　　第一，在事业单位的工资管理上，没有统一的总量管理以及在工资分配时没有按照绩效来考核的具体实施方法。由于在2006年实行收入分配制度的改革之后，事业单位很大程度上受到其配套政策的影响。然而，国家和省级单位都对事业单位出现的工资和绩效问题进行了规定，但只是原则上的规定，并没有真正做到按照总量管理以及绩效的多少来对工资进行安排和实施等措施； 　　第二，各地区会有贫富差距，同时部门和单位之间也会有津贴以及补贴的差距，特别是在进行事业单位之间的工资总量的管理以及按照绩效来分配工资的措施方面，事业单位的矛盾不断地被扩大，在事业单位的工效方面未能和地区以及部门之间协调好，出现津贴以及补贴差距过大的现象。 　　第三，在单位进行绩效工资的评定时，没有确切的考评标准，形式化过多，而且在考核的内容上过于简单，缺少了量化的指标，在一定程度上导致了合理性、可操作性以及科学性的缺乏，评定只看重形式。因此，在绩效考核之后，工资分配没有按照同职工以及职位的变动来实施，绩效的评定只是走一种形式。 　　第四，在进行人力资源管理工作中，还会出现人力资源的管理知识以及理论比较匮乏的问题。我国大部分事业单位在工作人员设定和人力资源开发需要具备的条件方面还有一定的距离，事业单位的工作人员所具备的专业素质不够，主要是知识文化水平以及组织管理质量上存在一定的差距。人力资源管理工作主要以事务为主，需要把工作的重心放在如何处理各种事务上，对于组织活动、调动单位人员的工作积极性以及进一步培养文化情感等各项事务方面进行了很好的处理。然而从宏观层面上看，他们往往把工作重心放在了处理琐碎的事务当中，在具体工作过程中经常会本末倒置，分不清重点，影响工作效率。在新时代的背景下，受社会经济高速发展的影响，在各地出现的管理不均衡的现象已经是屡见不鲜，就事业单位来讲，需要进一步的加强自身的调控能力，缩小行业以及部门单位之间的差距。 　　第五，人力资源绩效管理的相关工作人员没有足够高的专业素质水平。工作人员的综合素质在人力资源绩效管理工作过程中的作用非常重要。首先在一些事业单位中没有建立独立的人力资源绩效管理的相关部门，因此也就没有专业人员来进行绩效管理工作，而是由一些非专业人员来负责人力资源管