新员工培训手册精编.docVIP

新员工培训资料 二、工作时间： 公司五天工作制，上下班的时间暂定为： 办公室工作人员：上午 08：30—12：00 下午13：00—18：00（以完成当天工作为前提） 运作人员：上午 08：30—12：00 下午13：00—完成当天工作 车队人员：实行不定时工作制 三、入职须知： 园区为防火单位，任何人不得在园区内携带明火和抽烟，抽烟需在规定的抽烟区抽烟。 入职后发放工装，工装押金100元，在当月工资中扣除，公司开具收据，员工离职时退还所发工装并出具收据，公司退还押金，如不退还或少退还所发工装，不予退还押金。入职满7天后公司发放劳保鞋，工作未满3个月离职的员工公司发放的劳保鞋，按照公司购买价进行购买。库区操作人员每天必须穿工装和劳保鞋上班，库区办公室人员不得穿高跟鞋和裙子上班，违者每次处罚30元/次。 新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并获得批准，未经批准按擅自离岗处理。新入职员工根据公司相关规定，有3天的观察期，双向选择。合格后进入试用期，工资从进入公司观察期算起，试用期为1-3个月，入职满一个月后到行政处领取、填写转正申请表。部门负责人根据新员工日常工作表现和公司相关考核核定是否予以转正。三个月后购买社保，购买社保人员需提前一个月提交身份证原件和户口薄原件。 7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。 入职满半个月后到行政处签订劳动合同，公司实行全员劳动合同制管理，以法律形式明确公司与员工双方的权利、义务和责任。劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止等按照国家相关劳动法规和公司相关规定执行。 员工有下列情形之一的，公司将予以即时辞退而无须事先通知，亦无须提供任何补偿: 1、试用期内的; 2、违反公司考勤纪律、连续旷工三天或以上、一年内累计旷工5天或以上的; 3、被证明提供的个人资料与实际不符者; 4、违反劳动纪律及公司管理规定，严重影响工作或公司形象者; 5、严重失职、渎职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失者; 6、触犯国法及被依法追究刑事责任者; 7、法律、法规规定的其它情形。 劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同的，为合同终止，并按当地劳动法规办理离职手续。在劳动合同期限内，员工未经公司批准擅自离开工作岗位3天以上者，视为自动离职，不结算工资和员工无权提供补偿。 凡已入职的员工，在3天观察期后辞职的，必须提前半个月提交书面辞职申请报告，同时办理相关工作交接手续，否则公司不予结算工资。公司管理人员及重要岗位人员离职需提前一个月提交书面申请，新员工到岗熟悉工作内容后办理交接手续，否则公司不予结算工资。如未按规定提前提出辞职申请，公司有权按照实际情况扣除相应数额的工资。 被辞退员工的各项薪酬在办理完交接后公司予以结清。辞职员工办理好离职交接手续后（驾驶员处理完违章和交通事故），于次月的发薪日期（15日）发放。任何形式的离职未交接工作的，公司有权利不予结算工资。 员工禁止在生活区和工作区发生争吵，如发生视具体情况进行处罚。在生活区和工作区发生打架斗殴事件相关责任人处罚款500元并做开除处理。 特别提示 离职人员不办理完离职手续，公司有权停发其一切薪资。 2、新员工自正式入职之日起一周内离职，公司将不予结算薪资。 3、员工旷工期间不予发放工资，并扣旷工期间工资的三倍金额作为处罚。 四、行为规范 员工应遵守公司各项管理规定，忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律，服从领导指挥，接受工作调配。 员工应树立高度工作责任感，掌握最佳工作方法和协调方式，处理好上下级之间及各岗位之间的工作配合关系。认真提高业务水平，保证工作质量。 员工应维护工作场所环境卫生，讲求文明礼仪，文明服务。不得在仓库及工作场所内随地吐痰、乱抛垃圾，每天下班后，应将环境清理干净。 员工应认真保持办公室和工作位的整洁，不可乱放物品、文件等，禁止乱涂乱画。 员工上班时间要保持正确姿势，忌随意离岗、串岗，工作场所内忌大声喧哗、嬉闹、伏案、进食或看无关报刊，禁止干私活。 员工在公司办公区域或集体宿舍范围内应遵守和维护治安消防管理，严禁打架、吵架和聚众赌博、盗窃，一经发现作开除处理。 员工进入公司或工作岗位，应衣着整洁，有着装要求的岗位，应着规定要求的服装。不得穿拖鞋、过分暴露的着装上岗。 员工上班时间在拨打、接听业务电话时，应注意文明礼貌，注重效率，禁止利用电话闲聊。上班时间应尽量减少私人电话，接听私人电话时应尽快收线。 员工对所有公司文件、资料、档案、信息必须谨慎处理及注意保密。任何外界人士如需查阅、借阅，均须经有关领导同意，按照正常程序办理。 员工应爱护公物，因疏忽大意而遗失或损坏，公司有权向有关人员追讨适当的赔偿;倘故意破坏，有关人员