西双版纳职业技术学院专业技术职称评审管理办法（试行）.pdfVIP

西双版纳职业技术学院 专业技术职称评审管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范和完善学院专业技术职称推 荐评审工作，保证专业技术职称推荐评审工作的规范性、科 学性、公开性和公正性，充分发挥专业技术职称评聘对学科 建设、教师队伍建设和专业技术人员队伍建设的激励作用， 根据《云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅关于印 发云南省高等学校教师职称评审条件的通知》（云人社发 〔2017〕127 号）、《中共云南省委高校工委 云南省教育厅云 南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省高校专职辅导 员申报评审专业技术职称暂行办法的通知》（云高工学〔2017〕 20 号）、《云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅关 于进一步下放高校教师职称评审权的通知》（云人社通〔2017〕 148 号）及国家、省、州有关政策，结合我院实际，制定《西 双版纳职业技术学院专业技术职称评审管理办法（试行）》 （以下简称《办法》）。 第二条 教师职称分为：初级、中级、副高级和正高级 四个级别，资格名称依次为：助教（初级）、讲师（中级）、 副教授（副高级）、教授（正高级）。 第三条 教师职称评审分为正常评审、破格评审，其中 正常评审是对达到规定学历和任职年限者进行的评审；破格 评审是对学历、资历达不到正常申报条件，但业绩贡献突出， 符合破格评审条件进行破格申报高级职称的专业技术人员 进行的评审。申报破格评审的教师，须统一参加全省特殊人 才晋升高级职称评委会的评审。 第四条 基本原则 （一）竞争性原则。建立竞争机制，量化得分高者优先； （二）综合性原则。综合考虑各类工作量，全面量化； （三）可操作性原则。量化内容便于认定和统计； （四）公开、公正、公平原则。严格标准，保证质量， 执行政策、文件、名额公开，量化评分公开，申报业绩材料 公开，程序、结果公开，增强推评工作透明度。 第五条 本《办法》适用于我院直接从事教育教学工作 的在职教师和专业技术岗位专职思想辅导员。 第二章 工作机构 第六条 学院职称改革工作领导小组 专业技术职称推荐评审工作在学院职称改革工作领导 小组领导下进行。职称改革工作领导小组应坚持原则，精心 组织，按上级职改部门的要求，及时组织学院专业技术职称 的推荐评审工作。领导小组组长由学院党委书记担任，副组 长由学院院长和副院长担任，成员由学院各部门、二级学院 （部、中心），后勤/产业服务公司负责人组成。学院专业技 术职称改革工作领导小组下设办公室，负责学校专业技术职 称评审工作的具体事务。办公室主任由学院主管人事工作的 副院长担任，副主任由行政办公室（人事处）主任/处长担任。 其职责是： （一）执行向上级请示或报备学院高校教师职称评审实 施方案备案（含评审条件、评审管理办法、年度评审计划）、 召开中评会活动备案、召开高评会活动备案、中评委会活动 结果备案等年度职称评审有关工作； （二）研究学年度职称指标使用计划； （三）研究确定院内职称评审及推荐工作的时间； （四）研究确定职称评审委员的人选名单； （五）研究确定中评委会、高评委会评审工作方案； （六）研究解决职称推荐评审过程中出现的各种问题。 第七条 教师职称评审委员会 学院教师职称评审委员会是学院教师职称评审的最高 学术权力机构，负责评议、审定专业技术人员是否符合相应 专业技术职务任职条件，或向高一级评审委员会推荐符合条 件的评审对象。学院教师副教授（副高级）、讲师（中级）、 助教（初级）三级职称（资格）评审委员会主任由院长担任， 副主任 1-2 人，由分管教学工作和人事工作的副院长担任。 委员会委员由具有相应专业技术职称（资格）、较高学术技 术水平和一定政策水平，作风正派，办事公道的在职教师（含 校外聘任）组成，充分体现行业及专业特点，并注意遴选具 备条件的优秀中青年专家、少数民族专家和妇女专家进入评 委库。学院党政领导原则上不列入评委库，属学院主管教学 工作的领导可参加 1-2 人。组建评委会和召开评委会严格按 照《云南省职称改革工作领导小组关于印发云南省专业技 术职务评审委员会组织办法及工作程序的通知《（云