分布式领导视域中的大学科研团队领导力探究.PDFVIP

复复旦旦教教 育育论论坛坛 ２２００ 1188 年年第第 1166 卷卷第第 55 期期 ＦＦｕｕｄｄａａｎｎ ＥＥｄｄｕｕｃｃａａｔｔｉｉｏｏｎｎ ＦＦｏｏｒｒｕｕｍｍ． ＶＶｏｏｌｌ．．1166 ，，ＮＮｏｏ．．55 ·方 略· 分布式领导视域 中的大学 科研 团队领导力探究 曾 艳 1 ，李琳琳 2 （1.上海师范大学 教育学院，上海 200234 ；2.华 东师范大学 教育学部 ，上海 200062 ） 摘要 ：领导力是影响高校科研 团队绩效的重要 因素。 本研 究以“分布式领导”为分析框架，以 3 个科研 团 队为案例 ，呈现 了我 国高校科研 团队中的领导实践现状 ，探讨 了领导力得 以分布的条件与 问题 。 研 究发现 ： 我 国大学科研 团队对“跨界”（学科边界、范式边界、代 际边界 ）与“创新”的追求是领导力分布的 内在动机 ，领 导力分布主要通过形成共 同 目标、责任与表现监控、资源支持与分配 3 个环节进行 。 高绩效 团队中领导力在 3 个环节均实现 了分布 ，中低绩效 团队中领导力仅在部分环节实现分布或未实现分布。 我 国大学科研 团队 领导力分布的困境在于大学逻辑和市场逻辑的冲突，以及 中西管理文化的差异或融合 。 关键词 ：分布式领导 ；科研 团队；合作 ；绩效 An Inquiry of Leadership Practice in Scientific Research Groups at Chinese Universities: The Perspective of Distributed Leadership 1 2 ZENG Yan , LI Linlin (1. College of Education, Shanghai Normal University, Shanghai 200234, China; 2. Faculty of Education, East China Normal University, Shanghai 200062, China) Ａｂｓｔｒａｃｔ押 Leadership has crucial impact on the effectiveness of scientific research groups at universities. With distributed leadership as an analytical framework, this research demonstrates the unique leadership practices in three scientific research groups at Chinese universities, and inquires about the conditions to distribute leadership within the groups as well as the problems it might have. Key findings are summarized as follows: firstly, boundary crossing (subjects-crossing, paradigms-crossing, generations-crossing) innovations triggered by knowledge creation provide the intrinsic motivation for distributing leadership within the scientific research groups; secondly, in