机关党员干部如增强党性.docVIP

机关党员干部如何增强党性、改进作风、提升效能 一、作风建设上存在的突出问题 这些年来，中央和省、市委出台了一系列推动科学发展、促进社会和谐的政策措施，有的得到了很好落实，取得了成效，受到了群众的欢迎。但有的落实不到位、弱化了政策效应；有的没有落实，群众意见很大。政策措施落实不到位或不落实，其中一个重要的原因就是干部的作风存在问题。具体到党建工作上，个别地方和单位存在着就党建抓党建、“自我空转”现象，导致党的工作和业务工作出现“两张皮”的现象。 出现上述问题既有客观上的原因，更多的是主观上的原因。客观上，现在的干部政绩评价体系有缺失：就一座城市、一个单位而言， 一种情况是cDP数据、形象工程往往自觉不自觉的成了主要考核指标，一些扎实的为长远发展打基础、短期政绩不显的干部得不到正确使用。进而出现一些不思进取的庸官、太平官，更有甚者是搞形式主义、做表面文章；就一个单位内部而言，《干部选拔任用条例》是个双刃剑，过去担心干部提拔任用不民主，现在的泛民主，个别的甚至是伪民主。民主推荐的一票制挫伤了一部分干部的工作积极性，手脚放不开了，不敢得罪人了。直接导致责任缺失、工作不实、效率不高，个别同志甚至对工作敷衍塞责，导致机关效能低下。 主观上，有些单位认为现在的党员个人文化水平都较高，自己能理解那些基本要求，不再注意加强党员宗旨意识教育，不再提全心全意为人民服务的基本理念。 个别党员干部放松了对党性修养的提升，放松了对个人世界观的改造，有的对人民群众缺乏感情，服务基层意识不强，用会议落实会议，用文件指导工作，不能及时了解和解决发展中存在的突出问题和人民群众最关心和最迫切需要解决的问题；有的甚至弄虚作假、以权谋私、贪污腐败，损害了人民群众的利益，以及党和政府的形象。 二、解决问题的路径思考 毛泽东同志曾经指出，政治路线决定之后，干部就是决定的因素。党员干部作风好坏，直接决定着本地区、本部门、本单位贯彻落实科学发展观的成效。 1、增强党性修养，内化于心 ‘‘修养’’的原意，是指通过内心的反省，培养一种完善的人格。党性修养是共产党员站在党性立场上，按照党性原则的要求锻炼和改造自己，使自己成为—个合格共产党员的过程。党性不是一入党就与之俱宋的，而是在实践中接受党的教育，自觉按党性原则要求自己，不断加强党性锻炼的结果。 在好公民、好党员、好干部这三个层次上，做好公民是基础，社会上每个人都需要注重自身的品德修养。但对一名党员干部来说，人品修养应该有更高的起点，更高的标准，这就是党性修养。 首先，党性修养离不丌党组织的教育和帮助，党性教育要克服“两张皮”现象，围绕六个重点进行：一是着力增强宗旨观念，切实做到立党为公、执政为民。二是着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实际。三是着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责。四是着力树立正确政绩观，切实按照客观规律谋划发展。五是着力树立正确利益观，切实把人民利益放在首位。六是着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。 通过深入阐释加强党性修养和弘扬优良作风的重要性、紧迫性及其本质、内涵，提高思想认识，使其深入人心、内化为党员领导干部的精神需求，转化为推动科学发展的持久精神动力。 其次，党性修养的主体是党员自己，党性修养重在党员自身的自省、自重、自警、自励，重在自我约束、自我改造和自我完善。随着时代的发展，党性的内涵在与时俱进，在新的党章里对党性的表述是： —个核心，两个先锋队，三个代表。这是我们党与时俱进的里程碑式的变化，是在总结了苏联解体，东欧巨变，科学的判断和分析国际国内形势的基础上，加强党的自身建设的历史性的变化。基于这点认识，作为一名共产党员，就要意识到自己身上肩负的责任和历史使命。不论你从事的是什么工作，只要你是党员，你就首先要有党员意识和党性观念。这种党员意识和党性观念就使得党员在闩常的工作尘活中比一般人多一些约束，多一些责任，多一些奉献。 多一些约束就是在一定的条件和环境下，能够做到慎独慎微，是领导干部还要做到慎权慎友。就是一个人在独处时也能做到不该去的地方不去，不该做的事不做，不该拿的不拿。也能做到不以善小而不为，不以恶小而为之。这既是一种品质，也是一种境界。 多一些责任，不是指承担责任的大小，而是指责任感、使命感。同一项工作、同一个岗位，是党员就要多学——些多付出—些，争取把：工作干的更出色些，更好一些。为什么有的行业、有的单位设党员先锋岗，其意义就是彰显党员的先锋模范作用。 多一些奉献，既有对单位的奉献，也有对社会的奉献。对单位的奉献侧重于为单位的发展所作出的成绩，对社会的奉献是在抗洪救灾、扶贫济困、见义勇为中走在了前头。比如汶川地震中党员交纳特殊党费。就是广大党