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深圳市XX技术股份有限公司 2017届校园招聘实施方案 一、总则 1、招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2、选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3、用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维。 二、招聘计划制订 1、招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门提出本年度应届生的需求计划，填写《求职申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总经理审批。 2017届校园招聘需求表 储备岗位 专业要求 学历 人数 备注 结构工程师储备 机械、通信、电子信息技术 本科/研究生 6 技术支持工程师储备 通信、电子信息技术 6 客户经理储备 通信、机械、电子技术、市场营销 15 C++、Java、嵌入式开发储备 计算机、软件工程类专业 10 其它储备干部 专业不限（文秘） 10 2、学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择业务集中省份的重点大学进行人才招聘。 省份/地址 招聘院校 时间 成都 电子科技大学/西南交通大学 2016.10.27～2016.10.28 西安 西北工业大学 /西安电子科技大学/西安交通大学 2016.10.30～2016.11.01 武汉 武汉理工大学?/华中科技大学 2016.11.03～2016.11.04 三、招聘准备 1、校园招聘小组组成： 招聘人员确定：XX 2、 宣传资料准备 包括海报、条幅、易拉宝（展架）、宣传折页、公司宣传片、公司介绍PPT； 3、面试资料准备 包括求职申请表、DISC性格测试题、面试评价表、结构化面试题目等。 4、预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的宣传单页，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 海报宣传要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸为A3大小。 （4）海报的张贴可以由学校来安排，建议招聘人员现场跟进。 （5）要在宣讲会前二天开始此项工作。 第二阶段：重点宣传 目的：借助学院、辅导员的途径，将招聘宣传折页（彩页）发给每一位毕业生，让其了解公司的简介、招聘信息。 合作对象及内容： 学校合作对象 内容 备注 毕业班班主任/辅导员 发动班级学生参加公司的宣讲、填表、面试 组织已通过网络投递简历的学生做支援者。 就业指导中心 1、 争取获得更多的资源支持，在校园就业网显著位置发布公司招聘信息,并每天刷新 2、提供专用场地，接收学生填报的《求职申请表》 （二）招聘宣讲 1、校园宣讲 根据事先安排好的时间、地点，由公司高层在现场进行演讲。内容包括公司的发展情况，企业文化、薪资福利、用人策略、员工在企业发展机会、本次校园招聘工作流程和时间安排。通过精心组织、高质量的宣讲会，让参加的同学了解到企业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。 2、沟通互动 宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。 3、简历填写 有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司指定的简历回收地。 （三）人员筛选 人员的筛选主要分三个环节： 面试阶段 评价方法 观察要点 考察方面 简历筛选 审查应聘者填写的《求职申请表》 ?填表不完整、不真实、态度不端正、敷衍、刻意隐瞒等淘汰； ?求学经历有疑点、时间不清晰不考虑； ?求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑。 正直坦诚的人格 踏实的工作作风 笔试 专业知识、职业性格测试（40分钟） ?考核理论基础知识、实际技能水平、逻辑思维、分析 解决问题能力； ?不愿意答题或分数低于60分不考虑。 敏捷的思维 复试 结构化面试 （30-40分钟） 情景模拟 （销售人员） ?自我介绍是否重点突出、层次清晰； ?对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确； ?表达是否自然，坦诚、没有夸夸其谈； ?对提问能抓主要点，反应迅速 ； ?了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感兴趣、在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 踏实的工作作风积极的进取心 强烈的责任感 敏捷的思维 1、简历筛选 公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成