中国管理科学研究院教育创新研究所特约研究员管理办法.PDFVIP

附件一： 中国管理科学研究院教育创新研究所特约研究员 管 理 办 法 为了推动我国教育事业的发展，改善教育科研队伍构成，充实教育科研力 量，提高人才培养质量和教育科研水平，加强和规范对研究员的管理，结合中 国管理科学研究院教育创新研究所实际情况 （以下简称 “研究所”），特制定 本管理规定。 一、聘任条件 （一）能够贯彻党的路线、方针和政策，积极践行 “科学发展观”重要思 想，有较高的政治素质、学术理论与实践水平。 （二）具有深厚的教育教学理论知识、扎实的教育科研基础和丰富的教育、 教学和管理经验。 （三）善于理论联系实际，具有敏锐的洞察力、丰富的想象力、严谨的思 维力和较强的组织指导和协调能力。 （四）特级教师、有突出贡献的省市级专家、市级及市级以上名师、名校 长、名园长、学科带头人、教学能手、基层教育科研工作者等。 （五）身体健康，能参加教育学术交流、基层教师培训与指导系列活动。 二、基本任务 （一）根据研究所教育科研的总体规划主持或参与研究所委托的重大课题 研究工作，做好组织协调、科研指导、督促检查和评比工作。 （二）帮助课题研究者制定研究方案、提供咨询和开展课题论证，为学校、 幼儿园开展教育科研，提供有针对性地视导和培训，提高教师的教育科研能力 和水平，引领教育科研骨干开展相关研究。 （三）参加研究所的学术交流、科研工作评估、课题鉴定和优秀教育科研 成果评选、教师专业培训等活动，根据研究所工作计划或学校、幼儿园的要求， 进行相关研究与指导。 （四）监督课题研究单位过程管理与指导，提供研究信息和典型，课题结 题时，负责对所指导学校、幼儿园的成果进行验收、总结、提升和评审鉴定工 作。 （五）研究员在受聘期间完成的本所工作和科研成果，由我所和研究员共 有，其发表的论文和专著、申报奖励及科研项目等，均须联合署名，若用于他 用，需报本所备案。 （六）遵守研究员的管理规定，积极主动并创造性开展工作。 三、待遇 （一）研究员达到学术委员条件的，可优先聘任为学术委员； （二）根据研究需要，经本人提出课题申请和专家评议，获得一定的研究 经费资助，同等条件下优先获得本所下达的科研课题。 （三）受聘期间，免费参加研究所组织的相关研究方面的大型活动 （理论 研讨会、培训会、现场会、经验交流会、网上论坛和成果展示会、成果鉴定会、 成果推广会等）。 （四）受聘研究员可受邀参加我所组织的各类培训、论坛讲座，根据所授 课程，按规定由研究所支付报告 （讲课）费及差旅补助。 （五）研究成果可优先向 《中国教育报》等各类期刊、主流媒体进行推荐； （六）根据研究员研究方向，可优先推荐专家学者进行专业指导。 （七）研究员所在单位根据自身需求，可优先安排专家学者访问指导。 （八）研究员所在单位典型办学经验或研究成果，可优先组织专家学者进 行调研并开展全国性专项交流、推广。 四、审批程序 （一）此次申报本着 “组织推荐、个人申请、专家评审、领导批准”的原 则，凡申请研究员资格者均需填写 《中国管理科学研究院教育创新研究所特约 研究员申请表》，由研究所组织专家进行评审遴选，符合条件的报请研究所办 公会议审议、批准，并公示。 （二）被聘任的特约研究员将由中国管理科学研究院教育创新研究所颁发 《特约研究员聘任书》,并正式行文在教师研修网 公 示。 五、管理和考核 （一）研究所每年根据聘任办法对研究员进行考核，凡经考核未达到聘任 要求者，将予以解聘。根据双向选择原则，研究员也有即时辞聘权。 （二）研究员的聘任期为三年。 （三）研究员聘期届满当年，应向研究所递交一份科研工作小结，简述自 己的科研成果及对相关课题 （或实验基地）的指导，也可对研究所的工作提出 建议，以利于工作的改进与提高。 （四）研究所每年评选优秀特约研究员，并给予奖励。 六、本规定自公布之日起实行，其他未尽事宜由中国管理科学研究院教育创 新研究所负责解释。