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党政机关新时期思想政治工作剖析 　　摘 要：在新的时期，如何通过建立健全思想政治工作长效机制，更好地把握干部职工的思想脉搏，引导其正确看待党政机关单位内部管理和队伍建设等方面所采取的新办法、新机制，牢固树立为事业无私奉献的意识，发挥思想政治工作在提升履职能力和推动和谐单位中的积极作用，是基层管理者目前亟需解决的一项重要任务。 　　关键词：党政机关；思想政治；基层单位 　　 　　1 目前基层机关单位干部队伍的思想现状 　　 　　随着人们物质和精神生活的日益充实，生活追求也越来越实在，思维方式和价值取向日趋多元化，不轻信、盲从，喜欢独立思考的人不断增加。但也有部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，享乐主义、拜金主义，极端个人主义滋生。从目前干部职工追求来看也存在着一些问题：有求知欲望，愿意学习，但又存在不求水平混文凭的现象；有开拓创新，愿意实践，但又不愿意放弃既得利益的表现；有追求生活品质，但又有盲目攀比的倾向；有追求先进文化，但又有受舶来文化等因素影响的表现。这些多元倾向和问题表现不能不引起我们的注意和重视。 　　 　　2 存在问题的原因探析 　　 　　2.1 对思想政治工作认识不到位，缺乏源动力 　　一些基层单位对思想政治工作的地位和作用认识不到位，没有像抓业务工作一样重视抓思想政治工作，存在“一手硬一手软”的倾向。一部分同志错误地认为思想政治工作看不见、摸不到，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置。在工作安排上也有偏向，每当政治工作与其它工作发生矛盾时，一些基层单位往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，把思想政治工作看作是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。 　　2.2 思想政治工作能力有限，缺乏应变力 　　部分基层单位思想政治工作者受自身能力水平的限制，思想观念仍然较为陈旧，习惯于传统的思想政治工作方法，能力有限，适应形势变化慢，工作缺乏贴近实际、贴近生活、贴近群众吸引力和感染力，导致在解决干部职工各种思想实际问题时显得力不从心。而作为基层单位的领导和宣传部门也感到无从下手，心中没数，因而也很难跟干部职工说得清楚，只能以传统的方式加强干部职工的思想政治教育，尽量疏导、化解潜在的矛盾和不稳定因素，不能及时释疑解惑，做到防微杜渐、未雨绸缪，导致思想政治工作的效果有限。 　　2.3 思想政治工作联系实际不紧，缺乏吸引力 　　近些年来，经济社会的飞速发展对员工履职能力提出了更高的要求，基层员工面临着更大的压力，随之而来的困惑、矛盾和疑虑亟需舒解。但从实际情况看，个别部门和单位思想政治工作的立足点和落脚点没有放在联系实际这个中心上，解决好大家的现实思想问题，工作中存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不结合本单位的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；有些教育，都是上级有了号召和要求，下边才开始动起来，加上层层动员，层层提要求，耗时费力效果不佳；有些单位不出问题不抓教育，出了问题才搞教育，着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上；还有些单位等靠依赖思想比较严重，以文件落实文件，成了抓教育的“二传手”；还有就是由于缺乏系统规范的教育内容，基层对应该搞什么教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，没有针对性。 　　2.4 思想政治工作方法和形式单一，缺乏创新力 　　但个别单位把思想政治工作理解的太窄，一说开展政治思想工作就只知道搞教育，一些好的方法和形式用的少，比如谈心谈话、走访慰问等。就是搞教育，方法也比较死板，没有灵活性，只是一个模式的念念文件，读读报纸，面对基层央行改革过程中出现的很多新情况、新问题，思想政治工作还简单的停留在“灌输”和“说教”这个层面上，工作方式单一，缺乏针对性和灵活性，制约了思想政治工作的效果。 　　2.5思想政治工作机制不健全，缺乏约束力 　　对上级开展思想政治工作的具体措施和要求，基层单位具体执行中情况并不理想，有的教育工作缺乏计划性；有的各种登记统计不健全；有的教育时间落实不了；有的教育出勤率比较低等。另外，一些单位和部门思想政治工作的组织也不健全，领导干部思想政治工作“一岗双责”制度执行不到位，一些行之有效的奖惩激励措施没有落实，未能形成行之有效的约束力。 　　 　　3 对加强和改进基层单位思想政治工作的思考 　　 　　3.1 加强思想政治工作的领导 　　(1)充分认识思想政治工作的重要性和必要性。从以住的教训看，基层行一旦出现问题，究其根源绝大部分都是领导重视不够、思想政治工作没有跟上造成的。所以，基层党委(组)、党支部要坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视思想政治工作。把这项工作摆上重要议事日程，树立和落实科学发展观，紧密