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做好新形势下公路行业干部队伍建设剖析 　　【摘 要】建设一支善于治党治国的高素质执政骨干队伍，是党和人民事业不断取得胜利的根本保证。按照这个要求，在公路事业不断发展与改革的新形势下，把干部队伍建设成为政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为的高素质队伍，对于全面推进公路建设事业快速健康协调发展，具有十分重要的意义。笔者认为，要建设一支能够适应新形势的高素质干部队伍，必须做好 “五个坚持”。 　　【关键词】新形势；公路建设；干部队伍；科学发展观 　　一、坚持用科学发展观来考察推荐干部 　　在新的形势下，要使公路事业快速健康发展，必须要有一支业务强、素质高的干部队伍。为此，公路行业各级党委和组织部门要进一步解放思想，破除陈旧、保守的选人用人观念，牢牢抓住发展这个第一要务，树立正确的选人用人观，在加快发展的实践中考察识别和选拔使用干部，努力形成正确的用人导向。 　　1、要把树立科学发展观作为选拔干部的重要内容。树立正确的用人导向是选拔任用干部的基础性工作，也是加强干部管理的重要环节。大量事实证明，用什么样的人、不用什么样的人，等于公开树立起一个标杆，对干部队伍建设具有重要的导向作用。选准、用好了干部，就能够凝聚党心、鼓舞人心、推动工作。反之，选错、用错了干部，则会涣散党心、凉了人心，不但损害党的威信，而且影响公路事业的可持续发展。因此，我们要按照全国组织工作会议提出的树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观，工作实绩突出的干部；树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线工作的优秀干部；树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事、能为职工办实事、得到职工群众拥护的干部。要通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，进一步提高公路行业选人用人水平。 　　2、要把树立科学发展观作为奖励干部的重要条件。公路行业各级组织人事部门，要结合新的形势和行业实际，制定《干部任期考核管理办法》，加大奖惩力度，在实际工作中，做到谁能树立科学的发展观和正确的政绩观就表彰谁、奖励谁、提拔谁，建立能上能下，能进能出的新的干部使用机制，彻底解决目前干部队伍中存在的干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。要旗帜鲜明地支持创新者，鼓励创业者，批评空谈者，教育失误者，惩治腐败者，及时调整懒、软、散以及空谈不干事、工作打不开局面的领导班子和干部，努力营造干事创业的浓厚氛围。 　　3、要把树立科学发展观作为选拔干部的重要依据。随着公路交通事业的快速发展，新的形势和新的任务要求公路行业各级领导干部都要树立科学发展的理念和具备开拓创新的能力。领导干部开拓创新能力强不强，关系到公路交通事业的发展。因此，要把提高公路行业各级领导干部的开拓创新能力放在更加突出的位置抓实抓好。特别是在今后的干部选拔任用工作中，要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持以发展论英雄，凭实绩选干部。公路行业党组织一定要以高度的政治责任感，全面正确地执行党的干部路线和干部政策，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔到公路建养管收的各个单位中担任领导职务，做到谁能开拓创新就让谁干，让想干事的干部有机会，让能干事的干部有舞台，让会干事的干部有地位，以此来激励干部大胆干事创业，争创一流业绩，促进公路建养管收各项事业全面发展。 　　二、坚持在工作实践中考察教育干部 　　干部的优劣在工作实践中表现的最为清楚，最为明显。积极改进公路行业干部考察的方式方法，努力提高干部考察的科学性、准确性、时效性，对于建设高素质的干部队伍有着至关重要的作用。 　　1、实行分类考察选拔干部。为了能够正确考察选拔干部，我们必须根据不同职位、岗位、工作领域对干部的不同要求，提出不同的考察标准、内容和方式方法，实行分类考察选拔领导干部。比如，在考察党政干部时，对正职，应重点考察其科学判断形势、应对复杂局面和统揽全局的能力；对副职，应重点考察其配合意识、能否胜任分管工作等。对从事工程建设和公路养护的专业技术干部，应重点考察其发展意识、发展思路和业务工作能力；对从事党务工作的干部，应重点考察其政治思想素质、政策理论水平和专业知识水平等等。 　　2、加强对干部的经常性考察和监督。实践证明，要全面、准确、客观地评价干部，随时掌握干部的动态，必须加