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从社会矛盾理论视角剖析农民工冲突问题 　　摘 要 农民工是中国社会转型时期出现的一个特殊的社会群体。农民工群体在融入城市和人际互动过程中,也有诸多的冲突和无奈。本文试图以达伦多夫的辩证冲突理论视角分析农民工进城务工所遇到的种种问题,以寻求探讨解决这些问题的社会设置以及合理制度性安排。 　　关键词:农民工 市民冲突 雇主冲突 　　中图分类号:C91文献标识码:A 　　 　　世界无时无刻不存在着矛盾。达伦多夫在对待冲突这个问题上吸收接纳了马克思的这一看法,并发展出自己的辩证冲突理论。达伦多夫认为任何社会无处不经历着变迁,社会变化和冲突同时也是无处不在的。任何社会都基于一些成员对其他一些成员的强制基础之上。中国社会也处在社会转型变迁的过程中,农民工进城务工给我国社会带来了历史性的挑战,农民工作为一个社会群体具有鲜明的群体特征,可以运用社会冲突理论来分析并解决农民工的实际问题。 　　一、农民工进城的背景与现实状况 　　经济全球化背景下,大量的跨国公司在中国投资办厂,产业结构不断升级,中国也遭受了全球金融危机的冲击,但是对劳动力的需求仍然很大。农民工顺应时代的潮流,从农村来到城市打工谋生求发展。在我国统筹城乡一体化下,农民工更是起到了不可或缺的促进作用。在工业化和城市化进程中,农村人口向城市转移和集中是必然的。农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势。我国处在社会急剧转型时期,这是一个新旧交替的过程,原有的社会领域、社会结构、社会功能都在不断分化,我们面临着一些发展机遇,同时也附带着许多社会冲突。其中农民工进城后的社会冲突问题尤其值得关注。 　　农民工从农村走向城市,成为了打工者。不管情愿与否,人们都习惯性地把进城务工的农民称为农民工。“农民工”这个既带有乡土气息又带有工业化机器轰鸣意味的称谓,形象地刻画出农村进城打工者的尴尬地位。职业与身份的分离使得农民工处在一个双重矛盾的地位。他们生活在城市,却没有融入到城市生活,干的是城市中最脏最累最苦的活,“同工不同酬”、“同工不同时”、“同工不同权”,却很少得到跟城市工人一样的劳动报酬和劳动保障,农民工群体处在城市的边缘游离地位。 　　美国当代杰出的政治学家亨廷顿曾经研究指出:一个高度传统化的社会和一个已经实现了现代化的社会,其社会运行是稳定而有序的,而一个处在社会急剧变动、社会体制转轨的现代化之中的社会,往往充满着各种社会冲突和动荡 。而处在社会转型时期的中国则不可避免地出现了各种冲突和矛盾,传统与现代、激进与保守、进步与落后,利益交织复杂,其中城市农民工和市民之间的冲突、农民工与雇主之间的冲突等就是社会体制转型时期社会冲突的典型表现。 　　二、进城农民工发生某种冲突的原因 　　达伦多夫认为,研究产生团体冲突的社会结构要素,必须从权威概念入手。社会结构的基本分析单位是社会地位,而在多数社会结合形式中,都有两种不同的地位:一种称为统治地位,其占有者在一定的关系网络中有发布命令的合法权力,即拥有权威;另一种则处于服从地位,其占有者必须服从命令,即丧失权威。一切社会组织都基于上层地位与下层地位的区别之上,“在一强制统合起来的群体中的每一种地位都可被认为不是属于统治的群体就是属于被统治的群体。” 　　正是这种权威体系为社会内在冲突的产生创造了条件。执掌权力者的利益与被剥夺了权力者的利益是不相容的:前者最关心的是维持现状,后者则力图改变现状取消特权。准群体和群体之间为保持或改变地位、现状的斗争便发展起来。这也意味着社会结构或快或慢地将发生变化。这一过程及其伴随而来的利益群体冲突是不可避免的,企图去压制或消灭冲突是徒劳无益的。 　　根据此理论分析,农民工与城市市民就生存状况、受教育程度、价值观等方面来看,是属于两个不同的阶层。农民工进城后,长期作为一个城市边缘群体和弱势群体,与市民之间的互动很少,也无法共享城市发展带来的权利等。这样的情况导致了农民工对市民社会不信任,缺乏归属感,这为产生冲突埋下了伏笔。而农民工与雇主的冲突也是有因可循的,在一些地区某些地方,部分雇主为了追求利益最大化,故意延长农民工工作时间,任用短期的农民工,不提供长期稳定的工作,拖欠农民工工资,而在发生冲突后,农民工冲突的斗争采取罢工或者其他极端方式表达情绪。经常有农民工为讨回工资发生跳楼的新闻见诸报端,这都是矛盾冲突升级后的极端表现。 　　这些冲突是作为社会问题而反映出来的。早在2003年12月,党中央、国务院在《关于促进农民增加收入若干政策的意见》中农民工就被定义为产业工人的重要组成部分,但是现实中并没有得到相应的权利,这仍然是丞待解决的问题。 　　根据辩证冲突理论权威结构的看法,农民工是处于社会结构中的服从地位或者说是被统治的一方,他们处于城市边缘的游离地位是有其复杂原因的,