集体协商跟工资谈判操作实务.pdfVIP

跨国公司行为守则与 中国外资企业劳工标准 ———一项“跨国—国家—地方” 分析框架下的实证研究 余晓敏 提要 :本文通过考察美国某跨国公司在中国南方一家运动鞋供应商工厂 实施其“人权生产标准”的过程 ,重点关注工时、工资、自由结社和集体谈判等 三个最具争议的劳工标准问题 , 以探讨跨国公司的行为守则对于我国外资企 业劳工标准和劳动关系的影响。并借助“跨国 —国家 —地方”的分析框架对 于这种影响的复杂性进行比较全面的解析。 关键词 :公司社会责任 　公司行为守则 　劳工标准 　劳动关系 　工会 一、导 　　言 在过去几十年间的经济全球化过程中 ,为着利润最大化的目标 ,全 球的制造业资本自由而迅速地跨越着国家的边界 ,越来越多地流向发 ( ) 展中国家。然而 ,制造业 尤其是劳动密集型行业 的工人却不得不面 ( ) 对资本“逐底竞争”race to the bottom 所造成的劳工标准全面下降问 题。过去 10 多年中 ,随着种种劳工权益受损的问题成为全球媒体关注 的焦点 ,公众意识到 20 世纪早期销声匿迹的“血汗工厂”已然成为资本 主义工厂体系今天的现实 ,全球“反血汗工厂”运动在各地不同程度地 ( 发展起来 ; 与此对应 , “公司社会责任”corporate social responsibility , ) CSR 运动也在全球工商界兴起。 ( 迫于公众压力 ,跨国经营的大型品牌公司 多为发达国家的品牌零 ) ( ) 售商和经营商 纷纷制定了“公司行为守则”corporate codes of conduct , 用于规范其全球供应链中的劳动条件和劳工待遇。尽管内容和形式各 ( 异 ,多数公司行为守则以国际劳工组织的核心条款 包括禁止使用童 ) 工、禁止强迫劳动、职业无歧视、保护自由结社和集体谈判等条款 为蓝 111 社会学研究 　2007. 5 本 , 同时包括职业安全与健康、工资、工时和女工保护等方面的内容 (O ’Rourke , 2003 ;Tsogas , 2001) 。 作为“世界工厂”, 中国已经成为公司行为守则的“世界实验室”。 中国的企业 ,尤其是出口加工劳动密集型的企业 ,越来越多地经历着各 ( ) ( 种守则 例如 SA8000 、FLA 、ETI 、ICTI 、WRAP 、OHSAS1800 的检验 《中国 税务报》,2006) 。CSR 、企业公民、企业商业道德正逐步成为企业界和相 关政府部门的主流话语。2005 年修订后的《公司法》对于企业社会责 ① 任作了