青年员工的思想状况及特点的设计研究.docVIP

WORD格式可编辑 专业知识分享 青年员工的思想状况与特点的研究 单位（部门）： XXXXXXXXX 姓 名： XXX 填 写 日 期： 2017年XX月XX日 XXXXXXXXXXXXXXXX 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc492885556 （摘要） PAGEREF _Toc492885556 \h 3 HYPERLINK \l _Toc492885557 (论文正文) PAGEREF _Toc492885557 \h 3 HYPERLINK \l _Toc492885558 一、青年员工思想变化的趋势与特点 PAGEREF _Toc492885558 \h 5 HYPERLINK \l _Toc492885559 （一）由单化趋向多样化转变 PAGEREF _Toc492885559 \h 5 HYPERLINK \l _Toc492885560 （二）由唯一性向趋益性转变 PAGEREF _Toc492885560 \h 5 HYPERLINK \l _Toc492885561 （三）从被动到适应的转变 PAGEREF _Toc492885561 \h 6 HYPERLINK \l _Toc492885562 二、青年员工思想政治工作的难点 PAGEREF _Toc492885562 \h 6 HYPERLINK \l _Toc492885563 （一）思想状况与企业经营结合的难点 PAGEREF _Toc492885563 \h 7 HYPERLINK \l _Toc492885564 （二）青年员工思想状况存在的问题 PAGEREF _Toc492885564 \h 7 HYPERLINK \l _Toc492885565 （三）青年员工思想状况的差异 PAGEREF _Toc492885565 \h 8 HYPERLINK \l _Toc492885566 （四）思想状况多元化的特点 PAGEREF _Toc492885566 \h 8 HYPERLINK \l _Toc492885567 三、青年员工思想政治工作的新方法、新对策 PAGEREF _Toc492885567 \h 9 HYPERLINK \l _Toc492885568 （一）继续加强教育 PAGEREF _Toc492885568 \h 9 HYPERLINK \l _Toc492885569 （二）加强企业文化建设 PAGEREF _Toc492885569 \h 9 HYPERLINK \l _Toc492885570 （三）改进工作方法 PAGEREF _Toc492885570 \h 10 HYPERLINK \l _Toc492885571 （四）加强党建队伍建设 PAGEREF _Toc492885571 \h 11 HYPERLINK \l _Toc492885572 四、职业生涯规划问题的对策 PAGEREF _Toc492885572 \h 11 HYPERLINK \l _Toc492885573 （一）企业管理层高度重视 PAGEREF _Toc492885573 \h 12 HYPERLINK \l _Toc492885574 （二）强化青年员工的职业生涯设计理论教育 PAGEREF _Toc492885574 \h 12 HYPERLINK \l _Toc492885575 （三）强化青年员工对职业定位认知程度 PAGEREF _Toc492885575 \h 12 HYPERLINK \l _Toc492885576 五、结语 PAGEREF _Toc492885576 \h 13 HYPERLINK \l _Toc492885577 参考文献： PAGEREF _Toc492885577 \h 14 （摘要） 摘要：青年员工会成为企业未来的希望，根据他们的思想状况了解到，观察他们的工作特点及规律，是企业做好青年工作的任务之重。在如今新形势下企业青年员工的生活方式、政治思想观念、正确价值取向、良好工作态度都发生巨大的变化，在工作上集中体现为价值取向主要有个性化、实用化、多元化、文化及认知层次高等特点。通过XXX通信建设有限公司青年员工的思想状况与特点进行研究，总结出企业青年员工的工作特点与规律，从中分析，并开展青年员工工作的对策与措施。 关键词：青年员工；思想状况；思想特点 (论文正文)