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新形势下烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究 在经济全球化，我国加入WTO和市场化 改革深入背景下，中国烟草企业面临国际控烟组织经 营压力和企业组织转型的巨大压力，如何找到一种新 的途径来应对压力从而促进烟草企业的发展是我国烟 草企业当今面临的难题。而我国烟草企业的人力资源 管理有着明显的计划经济的痕迹，这是阻碍我国烟草 企业发展的主要障碍，只有不断加强企业的人力资源 管理，才能应对激烈的竞争。本文以当前我国的经济 新形势为背景，从中国烟草企业人力资源管理的现状 出发，分析了当前我国烟草企业人力管理存在的问题， 并针对这些问题，提出了相应对策建议。 关键词：新形势；烟草企业；人力资源管理；绩 效管理 研究背景 1.1新形势下人力资源管理重要性 现如今经济全球化、市场化、信息网络化、货币 电子化、资源知识化己经成为我国经济发展的大趋势， 如何应对新的经济形势，搞活企业，为企业谋求新的 发展方向成为先如今企业改革的新方向。而在企业中 有最大主动性的是人，当下，人类进入了一个以知识 为主宰的全新经济时代，在新市场经济时代，对企业 来说，重要的是人才。在企业的发展过程中，人力资 源管理发挥的作用越来越突出，企业人力资源管理结 构是否合理、完善直接影响着企业的发展和生存，特 别是在中国烟草企业中如何提升企业的内部管理效率， 提升职工的敬业度和执行力，是构建企业发展能力的 必要环节。如何