讲党性重品行做表率学习心得体会.docxVIP

“讲党性重品行做表率”学习心得体会 　　胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。”这个要求，可谓是情真意切，语重心长。讲党性、重品行、做表率，不仅有利于发展我们党的事业，有利于密切党和人民群众的关系，而且有利于党员干部特别是领导干部个人的成长和进步。　　“讲党性”就是要牢记党的根本宗旨。我们党自诞生之日起，就勇敢地担当起带领中国人民创造幸福生活、实现中华民族伟大复兴的历史使命。中国共产党党性的精髓，就是立党为公、执政为民。作为一个共产党员，在任何情况下，都要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。　　“重品行”就是重视培养高尚的道德和操守。“品”是“品德”，“行”是“行为”。虽然品行问题也有光荣与耻辱、崇高与庸俗之分，但在法律和纪律的范畴，却是一个“擦边球”。也就是说，品行主要依靠个人道德的修养和锤炼，没有相应的法纪约束。重品行的人之所以让人佩服和尊敬，也正是因为他们自觉地把自己放在了一个令人钦佩和折服的高度。重品行的人，会“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。重品行的人，会一日三省吾身，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之中。　　“作表率”就是以身作则。欲胜人者，必先自胜;欲论人者，必先自论;欲知人者，必先自知。党员要做群众的表率，干部要做党员的表率，领导干部要做一般干部的表率。要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己首先不做。要求别人求真务实，自己首先要求真务实;要求别人锐意进取，自己首先要锐意进取;要求别人艰苦奋斗，自己首先要艰苦奋斗;要求别人清正廉洁，自己首先要清正廉洁。如果连自己都做不到，又怎好张口要求别人去做。表率作用，本身就是一个巨大的磁场。能够把周围的干部和群众紧密地团结在一起，产生一种巨大的生命力和创造力。　　目前在我们的干部队伍中，确有很多人既能讲党性，又能重品行，还能做表率。但也有一些人，虽然在大是大非问题上不糊涂，但在道德品行问题上却不检点;虽然在改革创新上政绩突出，但在生活作风上却脱离群众;虽然在大会上讲艰苦奋斗、清正廉洁讲得头头是道，但在实际行动上却不能发挥表率作用。比如急功近利，弄虚作假，奢侈浪费，以权谋私等。近些年因为经济问题和生活作风问题被查处的领导干部，当初也多是“很优秀”、“很有前途”的干部。他们的失败，就在于忽略了品行的修养。以为只要工作干上去了，就可以“一俊遮百丑”。从不重品行开始，最后以丧失党性告终。　　在水文人当中，有的党员干部对党建工作认识不够，部分党员干部重业务，轻党建，认为业务工作是硬指标，劳动纪律性不强，忽视了干部职工成长进步的多方面和多层次需要，支部战斗堡垒作用和党员先峰模范作用不明显。有的人鼠目寸光，把个人利益看得重，把党的事业看得轻，干工作不是或者不完全是为了事业建设，而是打牌消沉、把盏碰杯，拉邦结派，小事不想做，大事做不了。水文主要存在以下问题：　　一是思想观念落后。部分干部职工观念与“大水文观”理念不适应。仍然存在因循守旧，固步自封的思想，未能认识到水文必须根植水利来为经济社会提供全面服务，缺乏在新形势、新任务下开展水文工作的新思路和方法，与水文可持续发展的要求不相适应，测站“各自为线”，共建共管衔接不够紧密，影响了水文更好地为当地经济社会服务的程度; 没有抓住政策机遇，使水文工作仍然缺少长期稳定的资金来源和政策扶持，使水文事业发展滞后于经济发展的现状还未得到根本改变。　　二是综合素质不高。人力资源配置与现代水文的要求不相适应，从现有人员构成来看，性别歧视比较大，没有给女干部的健康成长、全面成才提供一个良好的外部环境，没有发挥各年龄段党员干部的作用，只“重文凭不着重能力，甚至唯资历至上”的用人局面。从学历层次来看，复合型管理人才和实用型人才偏少，中高层次人才多集中在省、市局机关，基层测站专业技术人才缺少，技术力量较弱。　　三是整体功能不全。水文监测能力与其承担的任务和作用不相适应，水文测验设施落后，大部分为上世纪50~80年代建成，整体监测水平偏低;水文巡测工作滞后，存在巡测站外，许多重要水功能区尚未设立巡测点，而且存在巡测设备缺乏，巡测手段落后等问题;旱情、墒情、地下水监测起步较晚，应急机动监测能力簿弱，很难适应人民工作生活重点区域的经济发展、生态保护和湿地监测的需要。　　四是基层工作生活条件差。受行业性质和地域条件的限制，城市站虽然近年来迁建不少，但大部分测站设在偏远的地区，相对城区来讲偏辟测站环境比较艰苦，工作比较辛苦，生活比较清苦，职工中还存在着诸如住房难、看病难、子女上学就业难等问题和困难，水文体制机制和法规制度建设力度滞后，水文发展提供组织基础的制度保障没跟上新时形势下的