附录一团队多样化实证研究之整理.PDFVIP

附錄一 ：團隊多樣化實證研究之整理 （一）關係相關多樣化 －表象多元化 作者 自變數 依變數 樣本 結果 Bantel Jackson (1989) 年齡 創新 199 家銀行 年齡多樣化與創新無關。 TMT Cummings, Zhou, 年齡 ，性別 績效 ，曠職行 43個工作單位 性別與年齡對曠職行為與績效的影響遠大於年資及 Oldham (1993) 為 ，離職 學歷，解釋 30%的變異 。 Ely (1994) 性別 認同 8 家法律顧問 女性於高階管理階層的比例會影響到公司內的女性 公司的30位律 是相互競爭或合作 ，且對性別認同有正向影響。 師 G