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军队技术干部岗位胜任力测评模型构建初析 　　军队建设转型时期的人才建设，既是军队转型的重要内容，也是实现转型的重要支撑。适应军队建设现代化要求，大力推进信息化条件下人才建设，是当前我军建设一项紧迫而重大的战略任务。军队干部工作必须以科学发展观为指导，紧跟形势任务要求，研究信息化条件下推进人才建设面临的一些重要问题。军队建设转型时期的一个核心问题就是要探索特点规律，全面提高转型期人才培养使用质量和效益。军队专业技术干部是军队信息化条件下人才建设的主力军之一，本文借鉴了现代人力资源管理科学中的原理，着重论述军队专业技术干部岗位胜任力测评模型体系，并试图对专业技术干部管理评测与使用提出一个新的视角，提供一点新的思路。 ?? 　　 　　一、军队专业技术干部岗位胜任力的定义 　　?? 　　军队专业技术干部岗位胜任力是指使军队专业技术干部出色完成岗位所需要的知识、技能、能力和动机的组合。?? 　　现代人力资源管理学将岗位胜任力这一概念具体化为下列层次特征：?? 　　知识，即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息，如医生对医疗知识的理解等等；?? 　　技能，指个人掌握和运用专门技术的能力，如护士的护理操作能力等等；?? 　　社会角色，指个人对于社会规范的认知与理解，如怎样以军医、军护形象展现自己等等；?? 　　自我认知，即个人对自己身份的知觉和评价，如将自己视为某行业权