项目经理人管理制度cyxxu5no.docVIP

长春市广炬电力科技有限公司 项目经理人管理制度 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘都应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、相关证书等，同时还应具备敬业精神，协作精神、学习精神、创新精神。新进员工试用期为两个月，试用期满后晋升为正式员工，试用期间工资按照规定执行，试用期不享受奖金、福利及临时性奖励。试用结束后正式计算工龄。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司根据工作情况实行弹性工作制，每日早上上班后召开调度协调早会，每周五下午召开公司例会。 二、考勤 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，调度协调会前签到，不得他人代替， 2、迟到、早退、旷工按相关公司规定扣款。 3、请假：病假、事假均按公司相关规定处理。 4、考勤记录及检查： （1）考勤负责人将员工出勤情况于次月五日前予以上报，经部门领导审核后，报行政人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）行政人事部对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权，检查分例行检查和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元-500元罚款，情节严重者视情况给予相应处理。 第三节 人事变动 一、调动管理 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出和调入部门负责人双方同意并报行政人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（或以上级别）批准。