学习目标1、掌握希克斯—马歇尔派生需求定理的基本内容.ppt

学习目标： 1、掌握希克斯—马歇尔派生需求定理的基本内容； 2、能够运用弹性工具，通过画图对定理进行分析和解释； 3、初步锻炼学生从经济学整体理论结构中理解该定理的能力； 4、能够运用该定理对相关实际问题进行分析。 河北师范大学 耿永志 知识回顾： 劳动力需求弹性（即劳动力需求的自身工资弹性）： 劳动力需求弹性实际上反映了工资变化率所引起的需求变化率的强弱程度，即劳动力需求变动受工资率变动影响的敏感程度；弹性越大，工资变动一定比率所引起的劳动力需求反向变动的比率越大。 注意: 要加绝对值符号! 哪条需求曲线的弹性更大 哪些因素能够影响到劳动力需求弹性呢? 希克斯—马歇尔派生需求定理: 在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性： 第一，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大； 第二，对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大； 第三，其他生产要素的供给弹性较大； 第四，该类劳动成本占总生产成本的比重较大。 Hicks，John Richard 1904-1989 Alfred Marshall 1842-1924 在劳动经济学中，对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为： “要素市场—企业—产品市场”结构图 定理解释了W变化对DL变化的影响 它涉及到 DL与DK的关系、D的弹性、SK的弹性、劳动成要占C的比例四个方面。 DL为派生需求 定理1 要素之间的可替代性越强，劳动需求的工资弹性越大。 可替代性越强，越容易找到替代品，工资的上升越容易使企业放弃劳动，劳动力需求工资弹性就越大。长期劳动力需求工资弹性比短期劳动力工资弹性大。 要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响： （1）技术因素，如L形固定投入比例要素问题（要素之间完全互补）； （2）制度方面的因素，如集体谈判、工会参与等。 工资率W的上升 ?成本增加?供给减少 ?产品价格P上升 ?销量Q大幅度减少 ?产出量减少 ?企业对劳动力的需求量L下降 （红色字体部分，是产品需求价格弹性的表现） 定理2 最终产品需求的价格弹性越大，劳动力需求工资需求弹性越大。 产品需求价格弹性越高时： 思考：这种影响在大框架图中如何反映？ “要素市场—企业—产品市场”结构图 定理2是D（P和Q的有关系）影响问题。要素市场上价格W的变动造成了成本的变动，进而引起供给、产品市场上价格、销量的变动，这种影响又反过影响到要素市场上对劳动力的需求决策。企业的劳动力需求属于派生需求（源自产品上消费者对产品的需求），这一特点被清晰的反映了出来。 练习题： 1.其它条件保持不变，产品市场竞争力越强，劳动力需求工资弹性会如何变化 。 2.比较行业或市场层次上的劳动力需求弹性与企业层次劳动力需求弹性的大小。 变大 后者大于前者 工资率W的上升 ?劳动成本增加 ?考虑资本替代 ?对资本的需求增加 ?资本价格上升幅度小（SK的弹性大时） ?阻力小，更容易用资本来替代劳动 ?对劳动力的需求量L下降 （红色字体部分，是资本供给价格弹性的表现） 定理3 其他要素的供给价格弹性越大，劳动力需求工资弹性越大。 如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。这实际上是受到SK的影响的问题。 动手做一做： 在右边这一幅图中，画出供给弹性更大的供给曲线来，比较两种情况下资本价格上升的幅度。 r k o S D’ D r D’ D S’ k 定理4：劳动在生产成本中的份额越大，劳动力需求工资弹性越大。 应用：劳动密集型企业的劳动力需求弹性会更大，工资变动对就业水平的影响比较大。 比重越大，工资率上升引起的总成本的变化率就越大，企业劳动力需求量减少的幅度会很大。 讨论： 工会组织的存在如何影响劳动力需求工资弹性。 工会组织的活动主要为了降低劳动与资本之间的替代性，使劳动力需求工资弹性变小； 劳动力需求曲线越缺乏弹性，工会越能争取到较大的工资增长利益； 劳动力需求曲线越缺乏弹性，工会越容易发动工人加入该组织。 总结： 任何分析都不是孤立的，表面上看，我们分析的是工资变动对企业雇佣行为的影响，实际上它涉及到要素之间的替代程度、产品的需求价格弹性、其它要素的供给弹性、要素成本的构成等诸多因素。需要我们熟练掌握经济学的分析工具。 对于希克斯----马歇尔派生需求定理，需要站在更高的角度来进行分析，要在“要素市场—企业—产品市场”这样一个大的框架下，从经济学理论整体结构中给予把握。 理论来自现实生活，又高于生活。 课后思考题 1.如果劳动和资本之间