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出版业人力资源管理问题剖析 　　摘要：当今社会, 随着经济的发展, 人力资源已成为各个行业发展的重要因素。出版业是知识劳动相对密集的地方, 更是人才集中的地方, 人力资源因素对它的影响不容忽视。解决出版行业人力资源的供需矛盾, 开发出版业的人力资源, 应做到产学研相结合、培养高素质的复合型人才、创新型人才，提升出版人才的全面素质和技能、加强继续教育和职业培训工作、注重团队凝聚力和梯队的建设。? 　　关键词：编辑出版业 人力资源管理 　　 当今社会，随着经济的发展，人力资源已成为各行各业大发展的重要因素。出版业实质是智力密集型的制造业，是知识劳动相对密集的地方，更是人才集中的地方，人力资源因素对出版业的影响不容忽视。只有人力资源问题得到很好解决，作为文化产业的出版企业才能跟得上文化企业改革以及国家文化大发展的步伐。? 　　1 人力资源是推动出版业发展的重要因素? 　　人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者。它包含了人的智力、体力、知识、素质和技能等方面。它作为一定人口总体中所拥有的劳动能力的总和, 表现为数量和质量两个方面, 并且具有再生性、时效性和“活”性等基本特征。出版业文化从某个层面反映了国家的精神思想风貌、人民的文化道德素质。出版业最重要的功能，就是进行文化创新，向市场提供更多更好的信息产品与文化产品。出版业作为内容提供者不仅