员工职业期望影响因素与作用效果-研究.pdf

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2018-11-12 发布于安徽
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5．1．1数据筛选……………………………………………………………．．64 5．1．2描述性分析…………………………………………………………．．64 5．1．3信度分析……………………………………………………………．．64 5．1．4探索性因了分析……………………………………………………．．66 5．2正式调研分析………………………………………………………………70 5．2．1数据筛选……………………………………………………………一70 5．2．2描述性分析结果……………………………………………………．．70 5，2．3信度分析……………………………………………………………．．7l 5．2．4个体测量模型检验…………………………………………………．．73 1 5．2．5总体测量模型检验…………………………………………………．．8 5．2．6结构模型检验………………………………………………………．．82 5．2．7假设检验……………………………………………………………．‘84 5．2．8多群体恒等性检验…………………………………………………．．85 6研究结论与讨论…………………………………………………………………．．88 6．1数据分析结论………………………………………………………………88 6．2模型分析结论………………………………………………………………88 6．2．1组织职业生涯管理对职业期望的影响作用………………………．．89 6．2．2组织认同对职业期望的影响作用…………………………………．．89 6．2．3职业期望对职业满意度的影响作用………………………………．．89 6．2．4组织职业生涯管理对职业满意度的影响作用……………………．．90 6．2．5组织认同对职业满意度的影响作用………………………………．．90 6．2．6职业期望在组织职业生涯管理与职业满意度之间的中介作用…．．90 6．2．7职业期望在组织认同与职业满意度之间的中介作用……………．．9l 6-3研究创新与理论贡献………………………………………………………9l 6．4实践指导……………………………………………………………………92 7研究局限与展望…………………………………………………………………．．95 7．1研究局限……………………………………………………………………95 7．2研究展望……………………………………………………………………95 附录………………………………………………………………………………………………………………97 附录一：调查问卷………………………………………………………………97 附录二：个体测量模型………………………………………………………．100 附录三：总体测量模型………………………………………………………．103 附录网：结构模型……………………………………………………………．105 参考文献……………………………………………………………………………107 l 致谢…………………………………………………………………………………13 CONTENTS Abstract．．．……………．．………．．…．……………．……………．．．…………．．．．………………………………．．I Abstract………………………………………………………………………………III 1 Introduction………．……………．……………．．…………．……………．．．……………．……………．．．…．．1 1．1Background………………………………………．…………………………………………．．……．1 1．1．1 ResearchBackground………………………………………………………………