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工会在雇佣关系管理中的角色 Topic1：工会是干什么的？ 长期以来，工会的角色一直受到质疑，特别是在有一些敌意的环境中更是如此。Allan Flanders在其著作中描述：工会正受到越来越多的非难，说它们已经过时了，或者批评工会顽固坚持那些没有用限制性措施，而这些措施要么不能适应组织的新要求，要么没有对当今社会提出的挑战作出回应（1975） Brain Tower这样评论工会，“工会不仅是将谈判力量转变为会员工资与就业条件改善的“引擎”，而且还是资本主义自由民主制度中不可缺少的重要组成部分” 工会为冲突的升级推波助澜，同时又是解决冲突的一种力量/一条渠道：工会既是问题的一部分，又是解决问题方法的一部分 工会目的与使命 工会的主要职责是保护其成员的福利，以此参与雇佣关系的管理。Flanders（1975）认为，工会致力于提高工资，缩短工作时间，使工作条件更安全、更健康，以及使其他方面也得到改善。为实现这些结果，它们的目标是局限的，也就是说，它们只提高“它们组织起来的那一部分人的利益”。 工会的功用 代表功能：充当雇员的代表，以一种集体的力量支持和保护雇员，在工作地形成一股与雇主相抗衡的力量，在社会上充当一个压力团体 经济功能：通过集体谈判等手段，为雇员谋取最大的经济利益 工作规范功能：建立一种劳资共同决策的机制，保护雇员免受资方的专制统治，同时让雇员参与到他们所工作的组织决策中 政治功能：表达工会会员的政治愿望和政治理想，力图推动社会向他们所希望的方向发展 为会员提供服务的功能：为单个会员提供各种服务 为雇员提供一个自我实现的场所：工会为雇员提供了工作之外的发展空间，让他们能发挥自己的才能，参与决策过程 早期工会定义 请查阅工运历史学家Sidey Webb和Beatrice Webb（1920）对工会做的早期定义：“那些挣工资的人为了维持或改善他们的工作而建立的一种持续的联系” 工会是由工人组成的旨在维护并改善工作条件的连续性组织（Webb 《工会史》1920） “工会是工人的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。由于劳动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”（James Cunnison, 1930） 工会是雇员建立起来旨在改善其地位、工资水平与就业条件的组织（产业关系手册，1980） 工会是雇员建立起来的协会，通过集体谈判改善雇员的工作条件，提高雇员的经济和社会地位（Mark Van de Vall, 1970） 工会是由雇员组成的，代表雇员在工作场所及社会谋求利益的组织 研究主题：现时代的工会如何才能成为一种有活力的组织？ 法律中有关工会的规定 英国《工会和劳动关系法案》（1992）定义为：一个拥有全部或部分员工的，并以管理员工与雇主或雇主联合会之间的关系为主要目标的组织 请查阅我国在工会组织成立以及认可批准等方面有无相关规定 讨论主题：工会作为独立组织的意义？ 工会的行为方式—Webb五分法 互保互助 集体谈判 劳动立法 直接行动 政治行动 向政府与立法机构施压 建立政党或加入代表工人利益的政党 Topic2：如何衡量工会的行为与力量-工会性 问题：像职业协会、员工协会等组织是工会吗？单纯看名字可能并不重要，而是检视其工会化程度 工会性概念的提出 Blackburn和Prandy（1965）认为，工会并非“无所不能或者毫无用处”，而是介于两者之间。为此，他们提出了“工会性（Unionateness）”的概念，来表示工会政策与工会活动间的差异，并用它来衡量组织在多大程度上是“一个齐心协力的、与工人运动一致的工会，并愿意利用工人运动的全面力量。” 最初由Robert Martin Blackburn提出的，是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度 Blackburn和Prandy的工会性要素 该组织是否自称为工会？ 该组织是否被认定为工会？ 是否加入了工会联合会？ 是否加入了工党？ 是否独立运作而不受于任何雇主？ 其主要目标是不是进行集体谈判和其它形式的工作管理来保护成员的利益？ 其成员愿意用什么样的产业行动来争取他们的利益？他们是否愿意采取罢工行动？ 工具理性与价值理性 工会性分类（Alexander Stewart, Kenneth Prandy，1983） 企业工会性，是指在局部利益的驱动下，为改善成员的就业条件而在工作场所采取集体行动的程度 社会工会性，是指工会在工作场所以外寻找与其利益相关的群体或组织，并采取集体行动来实现期望的程度 Michael Poole对不同国家工会的社会行为进行比较后，提出从工具理性（Instrumental-Rationality）和价值理性（Value-Rationality）两个角度来分析工会的职能与行为 前者认为工会仅仅追求