职业化：从业者生存与发展之道(金融)讲义资料.pptVIP

;自喻 学术论述通俗化 严肃话题生活化 复杂问题简单化 海龟理论土鳖化 ;自励 内在优于外在 长远优于即时 习得优于天赋 内省优于灌输 ;引子：发展对我们意味着什么？ ; 能够得以幸存的物种不是那些最强壮的，也不是那些最聪慧的，而是那些最能适应变化的。 ——查尔斯·达尔文; ——发展是社会角色不断变化的过程； ——发展是人生智慧不断形成的过程； ——发展是内在素质不断提高的过程； ——发展是公众形象不断确立的过程。 ; ; ——根基：订单与产品的关系； ——关注：顾客与领导的关系； ——收入：佣金与工资的关系； ——状态：自由与约束的关系； ——对手：同行与内部的关系。 ;一：关于职业性发展 ;能攻心则反侧自消，从古知兵非好战； 不审势既宽严皆误，后来治蜀要深思。 ;听话出活：职业人发展的精髓 ;发展是当今时代的主旋律。没有人不喜欢发展，没有人不期盼发展，但很少有人静下心来思考什么是发展，发展对我们意味着什么。我认为有为则有位，有为才有位，锦绣前程是自己赚来的。这点上，我非常欣赏清华大学学生领袖的一句口号：听话、出活。“听话”就是听组织的话、听领导的话，听话一是要有良好的心态，二是要懂得守规则。“出活”就是要会办事，能够把组织交办的事情做好，出活一是要学会创造性地工作，二是要学会审慎地工作。也许有人认为这个观念已经过时了，但我以为它是永恒的，这就是我的发展观。 ? ——作者感悟 ;（一）关于职业 ;人的一生要充当许多角色，其中最重要的莫过于从业了，所以，职业性发展是人发展中的最主要的内容。职业是人发展的舞台，从业者就是舞台上的演员，演员演出的内容与演员个人的形象是同等重要的。 ;职业就是一个赖以谋生的社会劳动岗位。作为职业，应该满足下列三个条件： 一是给就业者合理的报酬，满足就业者的生活需要； 二是赋予就业者一定的社会角色，使其在履行义务和职责过程中，发展个性和才能； 三是提供就业者体现个人价值的机会和舞台，使其在工作中赢得尊严、荣誉、声望和影响力，达到自我价值实现的目的。 ;（二）职业素养 ;（一）职业素养 素养，指一个人在平时的锻炼和教养，是一个人的内在素质和公众形象的综合体现。而所谓职业素养，是指一个人在从业过程中稳定的表现。 从业者的职业素养应该反映在三个方面； ——“应知”：要求他具备一定的知识。 ——“应会”：要求他具备一定的能力。 ——“应是”：要求他具有一定的个人品德和形象。 ;内在素质。素质是指以个体的生理条件和已有的知识经验为基础，将外在获得的刺激内化成稳定的、基本的、衍生的并与人的适应行为和创造行为密切联系的内在品质。讲从业者的职业素质，往往是指从业者从事职业活动所必须具备的内在基本条件，就其外在的表现看，素质体现了一个个体的某些能力和影响力。 ;公众形象是指从业者作为公众人物在公众场合上的种种表现，及公众对从业者在公众场合下行为的评价。 ——公众形象不是私下形象，人的私下形象与公众形象可以有所不同。 ——公众形象与岗位有关，随着岗位的变化，从业者的公众形象应该有所改善，这是成熟的标志。 ——公众形象是一个复杂系统，但有一个基本的定势，他反映从业者的基本人格。 ——人们对从业者的公众形象的评价，也是从业者公众形象的重要组成部分，认识这点是十分必要的。 ;内在素质往往决定公众形象，而公众形象反映内在素质。 ——不具备某些内在素质，从业者不能长久保持某种特定的公众形象，同时，公众是通过从业者的公众形象分析从业者的内在素质的。 ——从业者通过对公众需求分析入手，培养和调整自己的某些内在素质，形成适合与公众需求和自身发展的公众形象；公众对从业者的公众形象的肯定或否定的评价，往往使从业者调整自己的某些内在素质。 ;（三）职业化 ;职业化，是社会分工经济发展的必然选择，职业化是提升我国人才素质的核心，职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路，职业化也是一个人职业素养的综合体现，是职业性发展的终极目标。 ;“职业化”通俗地理解就是员工以自我经营的观念对待自己的事业，具备职业心态、职业规范、职业素养、职业行为等，提倡快乐工作，强化成功意识，提高工作绩效，实现企业价值和个人价值的最大化。职业化从个体的角度观察：既是一个人的观念体系，也是一个人的能力体系。 ;——对自身职业使命的明确化。职业化是社会发展到一定程度的产物，是社会劳动分工的结果。随着社会的复杂性，利益的多元化以及社会关系调整中的专业化，使分工愈来愈细。职业化，意味着专门以从事某