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护理目标责任书 　　　　最终成本调整方案，分包及材料单价增减在正负10%以内不作调整，涨幅10%以上(含10%)据实调整，降幅10%以上(含10%)按一半计入进行调整。　　**年护理目标责任书　　各临床科室：　　因岗位变动的年绩效考核办法。 在责任书执行期间内，公司给于乙方调职、降职、免职、退岗、学习时，年度绩效考核奖金，按当年最终完成总绩效的月平均数 × 任职期限发放。 在任职期间内，公司给于乙方调职、降职、免职、退岗、学习时，月度绩效考核奖金在次月将不再享受。　　为全面建设二级甲等医院的方针及有关规定，按照《临床护理实践指南》、《山东省二级综合医院评审标准(XX版)实施细则》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。　　一、 目标任务指标要求　　1、各护理单元根据《山东省二级综合医院评审标准(XX版)评审细则》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。　　《工程项目目标管理责任书》签定后由办公室保管，由工程部、财务部根据其内容执行目标考核、兑现，未尽事宜再作协商。　　加强饮食卫生的安全管理。严格执行《食品卫生法》、《学校卫生条例》、《学生集体用餐监督办法》和《餐饮业食品卫生管理办法》，严防食物中毒及传染病的发生。杜绝学校违反食品卫生法，玩忽职守、疏于管理造成师生食物中毒或其他食源性食物中毒事故。　　项目经理：××，全面负责本工程项目部工作，自主安排项目部成员工作，确保在公司规定的时间内完成所有目标要求工作内容;　　2、 护理指标　　(1)基础护理合格率≥95%(合格标准23分)。　　(2)一级护理合格率≥90%(合格标准90分)。　　(3)护理文件书写合格率≥95%(合格标准80分)。　　遵章守纪，认真执行党风廉政建设有关规定，遵守 和学校规章制度。服从命令、听从指挥，按时、按质、按量完成所内分配的各项任务，兢兢业业，无私奉献。　　(4)救物品完好率达100%。　　(5)常规器械消毒灭菌合格率100%。　　(6)健康教覆盖率100%(合格标准95分)。　　(7)护理技术操作合格率≥100%(合格标准90分)　　(8)病人对护理工作满意度≥95%。　　(9)护理理论考核合格率100%(合格标准80分)。　　(10)继续教育参与率100%(进修、产假、病假除外)，继续教育学分达标率为100%。　　(11)年护理事故发生次数为0。　　(12)非难免压疮发生次数为0。　　(13)每百张床年护理严重差错≤。　　3、护理工作任务　　(1)护士长必须承担护理查房至少1次M月。　　(2) 所有病区继续开展具有特色的优质护理服务。　　(3)制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。　　(4)根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核。　　(5)严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。　　(6)严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。　　(7)护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。　　(8)每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次。　　(9)严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。　　(10)各科室要认真完成医院及护理部下达的指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。(11)在签订责任书后，每个临床科室护士长必须在科室认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科内的实际情况，制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职，各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。　　二、考核办法　　1、护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价， 并将考核情况进行分析与归类。　　2、各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、 评优的优先条件。 本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。　　坚守工作岗位，工作态度端正。认真做好来人查询登记与相关人员联系的工作，做好外出学生的询查工作，做好交还班的记录工作。　　护理部：　　科 室：??????????????????????????? 责任人：　　编制规划。各村要认真编制辖区内环境综合整治规划，明确指导思想、基本原则、目标任务、整治重点、完成时限和保障措施。坚持因地制宜，分类指导，以村庄为基本单元，实施污染治理项目，不断加强辖区内的环境保护