国有建筑企业基层党建工作目标管理剖析.docVIP

国有建筑企业基层党建工作目标管理剖析 　　摘 要：作为工期紧、工作量大、质量服务要求高的国有建筑企业，如何在企业基层党建工作中有序的开展科学化的目标管理，更好的发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是新形势下国有建筑企业党建工作面临的新要求。从国有建筑企业基层党建工作目标管理着手，主要对基层党建工作目标考核进行探讨，指出我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中存在的问题，并提出相应的目标考核的对策建议。 　　关键词：国有建筑企业；基层党建；目标管理；目标考核 　　中图分类号：F2 　　文献标识码：A 　　文章编号2014 　　建筑施工业是一个流动性大、野外作业时间长、环境条件差且劳动强度大的行业，其企业员工尤其是施工工作人员的工作任务复杂，且工作辛苦劳累。加之建筑行业市场竞争压力日益激烈，国有建筑企业凝聚起企业员工的思想，使其高标准、高质量的完成建筑施工任务是国有建筑企业应对市场竞争压力的有效途径。那么，建立党建工作目标考核体系，进一步加强基层党建工作考核评价工作，加强党建工作目标管理，进而促进施工生产、扩大经营市场，创造良好的经济效益和企业形象显得尤为迫切。 　　1 加强国有建筑企业基层党建工作考核评价的意义 　　1.1 有利于提高国企基层党建科学化水平 　　国有建筑企业基层党组织是企业关于执行党的方针、政策组织，其行动要以党的要求为正确导向。党的十八大指出，形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。而国有建筑企业基层党组织是企业中党的全部工作和战斗力的基础，加强基层党建考核评价工作，努力形成一套规范、严谨、有序的管理考核机制，有利于企业基层党建工作规范化、制度化、科学化，并能激发国有建筑企业各部门机构的积极性，进一步扎实建筑施工工作，进而提高其党建科学化水平。 　　1.2 有利于反映国企基层党建工作的工作效能 　　改革是国有建筑企业工作的重点，工作效能是反映其整体管理水平的重要指标。而国有建筑企业基层党建工作作为企业工作的组成部分，必须发挥出围绕中心工作的作用，充分反映出党建工作的工作效能，不断扩大党建工作在企业中心工作的影响力。针对目前国有建筑企业党建工作没有充分反映出党建工作的工作效能的现状，通过调整国有建筑企业基层党建工作目标考核，建立科学的基层党建工作目标考核机制，有利于规范党员干部的工作行为，从而反映其党建工作科学效能。 　　1.3 有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新 　　建立国有建筑企业基层党建工作目标考核体系，要使其考评办法与企业生产经营管理考评办法统一起来，就需要基层党组织不断调整和完善党建工作的工作重点和工作形式。国有建筑企业的发展有其自身的特点，提高工作效能，提高目标考核的真实性，必然要求基层党组织积极开展党建活动，发挥正能量，从而提高企业员工的认同感，营造出良好的国有建筑企业基层党建工作的氛围。 　　2 当前国有建筑企业基层党建工作目标考核存在的问题 　　2.1 考评指标差异不明显 　　在我国国有建筑企业中，基层党建目标考核制度根据建筑施工行业的性质与特点制定了相关的党建目标考核责任书，但其内容指标上的设置上差异不明显，在考核对象、地缘差异和实际情况中以相同的考核指标进行考核，缺乏针对性的考核指标设计，难以体现被考核对象的工作差异性，这样会使得目标考核工作失去了存在的意义。 　　2.2 考评形式较单一 　　在我国众多的国有企业基层党建工作目标考核中，其考核形式一般是在当年年终对被考核对象一次性考核，采取粗略查看及提问的考核方式，其考核工作主要集中在考评资料台账，并实行考评扣分。这种考核方式忽略了员工的积极性与反馈效益，且目标考核的结果与实际工作业绩存在很大的偏差，目标考核没有发挥出应有的效应。 　　2.3 考评结果运用不够充分 　　在我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中，其考评结果的运用仅表现为对某一部门和个人的表扬奖励或批评惩罚，相对于考评结果的干部提拔运用不够，有的国有建筑企业基层党建工作中目标考核结果还仅仅作为某一工作方面的依据。这种缺乏刚性转化的考评结果运用，无法调动其员工的工作积极性，也难以强化其对企业的归属感。 　　3 完善国有建筑企业基层党建工作目标考核的对策 　　3.1 优化考核评价内容 　　针对当前国有建筑企业基层党建工作目标考核指标差异不明显的问题，企业基层党建工作应该坚持分类考核，突出目标考核的差异性。首先，企业基层党组织要进行责任制考核，依据基层党组织对建筑企业发挥的作用，进行考核指标的设置；同时对于基层党建工作责任人和成员要根据其不同的目标任务和工作职责进行有针对性的考核目标的设置；其次，基层党组织