面向新生代员工家长式领导策略研究.docVIP

面向新生代员工的家长式领导策略研究-企业管理论文 面向新生代员工的家长式领导策略研究 隋文琪，王西兵，高毅蓉 （山东工商学院 山东 烟台 264005） 摘　要：随着时间的发展和推移，80、90后已逐渐开始成为现如今社会职业发展大潮中的中流砥柱，面对新生代员工许多管理策略都需进行调整，而家长式领导作为一种比较先进并且符合新生代员工的管理手段对企业管理者在管理方面有很大的帮助和用处，但一定要结合新生代员工的个性特征，注意运用适当方式和方法把握好管理的尺度和力度，才能尽可能把家长领导的管理作用发挥到极致。 关键词 ：家长式领导；新生代员工；个性特征 中图分类号：F272.9文献标志码：A文章编号：1000-8772（2014）25-0074-02 一、引言 据《中国统计年鉴》中数据显示，自1980至1989年出生的人口大约2.04个亿，1990至1999年出生的人口大约至2.10个亿，而依据《劳动法》规定的参加工作法定年龄来看，80、90后可以参加工作的人数大约可以达至3.76个亿，可以说80、90将占据职场，成为职业发展的主力军。李芝山认为新生代员工的工作特性有如下几点：价值观趋向多元化；较高文化知识水平，创新意识强；崇尚自由，主张自主；个性突出，不惧权势；思想解放，流动意愿强；责任感和自我约束力弱。依照新生代员工的个性特征以及工作特性，于是对家长式领