消防专业技术干部队伍建设现状及对策　.docVIP

消防专业技术干部队伍建设现状及对策 几年来，省厅、总队高度重视对专业技术干部队伍建设， 专门针对专业技术干部队伍建设的发展及相关待遇出台了 政策规定，我支队依据《**省消防部队“十百千”人才工程 建设实施办法》和《关于进一步加强全省消防部队专业技术 干部队伍建设的意见》的要求，大力实施“科技强警、人才 强消”战略，采取从机制、制度上改进和完善专业技术干部 的选拔、培养、任用、管理的模式，创新工作机制，塔建工 作交流平台，先后有1名专业技术干部享受部局专业技术特 殊岗位津贴，有1名专业技术干部被表彰为全省专家型人才， 3名专业技术干部表彰为全省骨干型人才，1名专业技术干 部被总队评为执法为民模范，曾有2名技术干部被部局、总 队抽调参加学术著作的编审工作，应该说专业技术干部在消 防部队建设发挥了积极的作用。但是，经过认真总结，深刻 分析，当前专业技术干部队伍建设还存在着突出的问题，现 笔者结合实际情况谈一点粗浅看法。 一、专业技术干部思想状况、精神状态、素质能力等情 当前，无论是地方院校生或是部队成长的技术干部，都 不同程度存在业务素质不够高、创新理念不足等问题，有部 分专业技术干部没能潜心钻研业务知识，不安心专业技术工 作，认为搞专业技术没有前景、比行政干部待遇差距很大， 愿意从事专业技术工作的干部不多，到了一定时候往往想要 转到行政岗位上。 目前专业技术干部比较关注、迫切希望上级