绿色人力资源管理的理论与实践.docVIP

绿色人力资源管理的理论与实践 近年来，随着经济发展实践的深化，“低碳经济”、“绿色经济”倡导的“低能耗、低排放、低物耗、低污染”发展理念已经正在并将长期影响人类生活方式的变革，“绿色、低碳”增长成为人类社会摆脱资本主义制度所确立的资源消耗经济增长的发展模式，向可持续发展转变的必然选择。大家在相关论文写作时，可以参考这篇“”人力资源管理论文。 　　 　　原标题：经济发展转型视角下的绿色人力资源管理：理论建构与实践路径 　　 　　摘要：基于国内外相关研究视角，本文从绿色人力资源管理理论体系、绿色人力资源管理实践行为、绿色人力资源管理与企业绩效的关系三个维度，构建了绿色人力资源管理理论的理论研究框架及绿色人力资源管理效果衡量三维结构图，并从宏观、中观、微观三个层面探讨了绿色人力资源管理的实践路径。 　　 　　关键词：绿色人力资源管理；经济形态；转型；理论构建；实践路径 　　 　　近年来，随着经济发展实践的深化，“低碳经济”、“绿色经济”倡导的“低能耗、低排放、低物耗、低污染”发展理念已经正在并将长期影响人类生活方式的变革，“绿色、低碳”增长成为人类社会摆脱资本主义制度所确立的资源消耗经济增长的发展模式，向可持续发展转变的必然选择。绿色人力资源管理理论正是在这一背景下产生的，本文尝试从经济发展形态与人力资源管理理论的内在联系出发，分析绿色人力资源管理理论产生的必然性，并构建绿色人力资源管理