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19 ~ 绩效指标的设计.pptx
绩效管理与KPI的设计定位;培训目的;;为什么要谈绩效;绩效管理的目的;绩效等式;;人力资源运营模型;绩效从何而来?;绩效管理的基本含义;绩效管理的发展历程;;;绩效指标的设计;绩效指标的设计;
;;财务
股东如何看待我们?;欣旺达集团有限公司KPI(讨论稿);绩效指标的设计;营销中心KPI(讨论稿);总裁办KPI(讨论稿);绩效指标的设计;步骤二:
沟通部门的工作重点;总裁秘书一KPI(讨论稿);运营主管KPI(讨论稿);用关键成功因素(CSF)与关键绩效指标(KPI)引导员工为战略目标而努力:
——关键成功要素(CSF)是对成功起决定性作用的要素的定性描述
——关键绩效指标(KPI)是对CSF进行定量的标准工具
使用CSF与KPI,使战略目标得以分解、细化,从而有效控制战略目标的执行。;;;SMART原则
(明确的、可衡量的、可达到的、与职责相关的、基于时间的)
挑战性原则
外部可比性原则
内部持续改进原则
刚中带柔原则
;绩效指标的设计——某公司经营部经理KPI;绩效指标的设计——高绩效标准的建立——绩效的精神;;;;人力资源中心KPI(讨论稿);;考核评分办法;指标
名称;考核评分办法;考核评分办法;考核评分办法;目标/指标;;;定性指标的设计;;;定性指标通常对指标的达成状况给予尽可能详细的描述,然后以评估表的形式加以明确。;1、培育部属能力
(16.67%)
;评估方面;;练习:请尝试建立自己岗位的KPI;;绩效管理的责任;考核周期;考核关系;考核结果等级分布;考核结果等级分布;考核结果应用;考核结果应用;Thank You !
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