2016-2017年常州市新北区新桥初级中学 教职工奖励性绩效工资发放的 ....docxVIP

PAGE PAGE 1 2016-2017年常州市新北区新桥初级中学 教职工奖励性绩效工资发放的实施意见（讨论稿） 为调动广大教职工的积极性和创造性，建立多劳多得、优劳优酬的激励制度，根据《新北区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》和《新北区义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见（试行）》的精神，结合我校的实际情况，拟奖励性绩效工资考核发放办法如下： 一、实施对象和范围时间 全校在编在岗教职员工。未聘、拒聘的教职工，不享受方案规定的奖励性绩效工资。时间：2017年1月1日——2017年12月31日。 二、实施的基本原则 1、重绩效并兼顾公平原则。贯彻按劳分配原则，依据考核情况，与教职工工作数量和质量直接挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，严禁平均发放，着重考评教师工作实绩，在向一线教师及优绩教师倾斜的基础上兼顾公平。 2、发展性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神，在教育教学岗位上创造新业绩，创设有利于培养人才及优秀人才成长发展的机制环境。 3、导向性原则。体现学校内部管理改革方向，强化岗位责任，坚持以岗定薪，以工作质量、岗位职责大小和工作业绩等实际贡献拟定分配方案。 4、可操作性原则。紧密结合本单位历史、现状及发展目标，多方听取教师意见，修订、完善分配方案，方案科学合理、便于测算、便于操作。 三、绩效工资考核领导小组成员 组长：宣亚泼 副组长：潘建明、高健 组员：何亚玉、周小芬、陈小亚、季云萍、聂永丽、魏金城、各级部主任 四、具体分配 （一）特殊岗位及津贴 1、班主任津贴：初中班主任津贴每月500元，全年按10个月计发。另外按每班每月100元（按10个月计）的标准提取专项奖励经费，作为月考核先进班集体奖励，考核办法见《新桥初级中学班级管理量化考核细则》。 2、职务津贴：担任中层干部、级部主任、教研组长等职务，并认真履行岗位职责者，根据不同岗位发放职务津贴，标准为：中层每月450元，助理或级部主任每月200元,另外每月100元作为考核，考核办法见《新桥初级中学行政岗位工作考核办法》；教研组长合格每月150元（优秀每月200元），备课组长合格每月50元（优秀每月100元），考核办法见《新桥初级中学教研组长工作考核办法》；中层干部（兼级部主任不重复计算）、级部主任、教研组长、备课组长、班主任双肩挑，重复计算津贴，全年按10个月计发。 （二）一般岗位及津贴 1、专任教师岗位津贴 专任教师岗位津贴=课时津贴+其他津贴 （1）课时津贴=课时数×学科系数×毕业班系数×7元+教学案数×学科系数×4元 （学案由教务处检查考核，合格的计入学案数内，不合格的不计入。） = 1 \* GB3 ①学科系数：各年级语文、数学、英语、物理、化学学科、初三政治、历史系数为1.2，初一、初二政治、历史、初三体育系数为1.1，其他学科系数为1。 = 2 \* GB3 ②毕业班中考文化科目系数：1.15 （2）其他津贴 = 1 \* GB3 ①代课按课时计算津贴，扣除被代课人的课时。 = 2 \* GB3 ②校本课程、综合实践活动、社团活动津贴：大选修每学期400元，小选修每学期200元，由课程发展处与教师发展处按考核细则考核后发放。具体数额=考核分／总分×全额 ③监考每小时10元，阅卷每次30元（阅卷人数必须有教务处核定），教师发展处统一安排的出卷符合要求100元/份（没达标准的减半）。 = 4 \* GB3 ④体育运动队训练津贴：8.4元/节，平时早晨、寒暑假、双休日、节假日18元/小时。 = 5 \* GB3 ⑤超工作量津贴： 超工作量津贴=超课时数×14元（说明：超课时数按学期计算） 基本工作量课时界定：语数外每周10节，中考其他文化科目每周12节，信息技术、初三体育每周12节，其他学科每周14节。 = 6 \* GB3 ⑥师徒结对师傅津贴： 师徒一对一结对，全额400元，师傅带徒弟2个以上的，全额600元，考核后发放。 具体考核方案见附件8 心理咨询：400元/年 ⑦体育教师室外津贴 按照《学校体育工作条例》要求，对体育教师实行室外工作津贴，凡专兼职体育教师（任兼职体育课8节、专职12节/周以上）每人每月20元（以10个月计算）。 2、后勤、教辅人员教师津贴 教务员1人（抵数学一个班工作量）；化学实验员1人（抵化学一个班工作量）；网络管理员1人（抵信息6节课）；生物、物理实验员、校医、电木水工、图书馆、电子阅览工作人员、行政办公室工作人员各1人（学校平均工作量）。 （三）加班补贴 1、由学校行政安排的节假日加班折合成天数每天30元； 2、下列特殊工作不算加班：特殊场所提前搞卫生；会计的报表和出纳的月结；图书馆工作人员中午学生阅览的管理等。 （四）先进个人和先进集体奖励 1