腾讯企业文化知识课件.pptVIP

腾讯文化 2004年6月 香港主板上市 800万 2004年 腾讯公司成立 1998年11月 2000年 100万 2001年 2002年 300万 400万 2001年6月 2000年8月 互联网增值业务 无线增值业务 2003年 600万 2003年9月 企业即时通信业务 门户网站测试发布 2003年12月 1999年 10万 1999年2月 腾讯QQ诞生 同时在线用户数 2000万 2006年 2006年6月 同时在线突破2000万 发展历程 腾讯产业 ……… 浏览资讯 看杂志 听音乐 听广播 玩游戏 养宠物 Shopping 看节目 Show自己 游戏 八卦 网民的一切在线需求，腾讯可以一站式提供。 海纳百川or无耻小偷 在马化腾的领导下，腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹，一些中国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为：“现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。” 新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且他是明目张胆地、公开地抄……” “某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。” 然而马化腾对于抄袭则是如此看待：“抄可以理 解成学习，是一种吸收，是一种取长补短。” 元芳，你怎么看？？ 未必凡事都要追求创新，追求第一，否则先驱做不成，反倒成了先烈。。。。。 马化腾 1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四 马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅 马化腾是个崇尚共享、自由精神的人，不会单纯强调“我”的价值，他知道团队的意义。 马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效，可以控制好成本；而如果支出太大却在短期见不到成绩，“资本市场上会有压力，内部会不好交代”。长远而言，逻辑也一样。“我们希望是稳，长期健康的成长，不一定冲得太高，慢慢走。” “12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来，我们每天都如履薄冰，始终担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。” 企业文化 　腾讯企业文化是什么样的?如此稳健、快速的发展更让人对腾讯企业文化好奇。 腾讯之内部环境 组织文化 管理 组织文化 愿景 价值观 使命 正直 进取 合作 创新 愿景：最受尊敬的互联网企业 坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣; 　　重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现; 　　通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报; 　　与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 　　不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展; 　　互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。 使命：通过互联网服务提升人类生活品质 　　腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务; 　　腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界; 　　持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质; 　　腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。 价值观：正直，尽责，合作，创新 正直：做人德为先，正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 　　尽责：负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 　　合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青的基础;积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效;放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。 　　创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念;在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。 　　企业精神：锐意进取，追求卓越 管理 经营理念 人才发展 管理理念 腾讯培训发展之道 腾讯人才培养体系简介 管理理念 关心员工成长 强化执行能力 追求高效和谐 平衡激励约束 　关心员工成长