大学生基层任职制约因素剖析.docVIP

大学生基层任职制约因素剖析 　　【摘 要】伴随着中国经济社会的高速发展,农村的经济社会结构也发生了深刻的变化。选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策,对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才,推进新形势下农村改革发展,夯实党在农村的执政基础具有重大意义。但在大学生到基层任职的过程中,出现了一些制约因素,影响了大学生村干部效用的发挥。 　　本文试以河南省A县为例,对大学生在基层任职的制约因素进行了分析,以期可以为大学生村干部的实践工作提供一些参考。 　　【关键词】大学生;基层;村干部;制约因素 　　中图分类号:C916 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2010)09-0281-02 　　 　　1995年,为解决三农问题,江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。2010年4月29日,中央组织部下发通知,5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官,2010年全国选聘3.6万名大学生村官。1995年至今,大学生村干部实践在全国已经走过了15年历程。 　　河南省A县自2007年开始选聘第一批大学生村干部,2009年,A县共选聘文化程度大专以上,30岁以下的大学生村干部183人,其中最高学历为硕士。截至日前, 17个乡镇,512个行政村,村村都有大学生村干部。经过对河南省A县的实地调查研究,笔者认为,